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doc 自考人力资源管理(一)00147资料
自考人力资源管理(一)00147资料自考人力资源管理(一)00147资料自考人力资源管理(一)00147资料
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doc 00147人力资源管理(一)
00147人力资源管理(一) 精心收集的各类精品文档，欢迎下载！
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doc 00147人力资源管理第十章
00147人力资源管理第十章
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doc 人力资源管理(一)00147自考重点复习资料小抄
人力资源管理（一）1. 马克思称之为用“饥饿政策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动） 2. 组织在进行人员招聘录用工作时（组织内部调整先于组织外部招聘）
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doc 全国2002年10月-2013年1月00147人力资源管理问答题
全国200‎2年10月‎高等教育自‎学考试人力‎资源管理(一)试题四、简答题(本大题共5‎小题，每小题4分‎，共20分) 40.简述计件工‎资的优点。 41.简述劳动定‎员的意义。 42.简述岗位设‎
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doc [管理学]人力资源管理一00147
[管理学]人力资源管理一00147

1. 我国劳动法规定的劳动年龄为( 16 周岁 2. 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(生产与效益部门 人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 4. .人力资源开发的双重目标是( 提高才能，增强活力 5. 工作性质完全相同的岗位系列称作(岗系 6. 划分岗类、岗群、岗系的依据是工作性质 7. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(找出企业过去人事变 动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 8. .企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(关键人员 9. .“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(用人所长原则 10. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深 刻”特征的人，其气质类型属于(抑郁质 11. 生产产品的有效作业时间是指(工人的纯工作时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(.劳动专业化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( 协调 性 )要求。 ) ) 14.组织文化与思想政治工作的关系是(.相互交叉，互为依存 15.“魔鬼”训练是一种( .外化型的逆向“挫折”训练 内容的培训属于( 技能培训 ) ) 3. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础：人是经济

16.以提高员工分析和决策能力、
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doc 00147-人力资源管理（一）
00147-人力资源管理（一）00147-人力资源管理（一）00147-人力资源管理（一）
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doc 自考00147人力资源管理一(简答题)
自考 00147 人力资源管理一(简答题)
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doc 《人力资源管理(一)》00147复习提要
《人力资源管理(一)》00147复习提要
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doc 全国2002年10月-2013年1月00147人力资源管理问答题
全国2002年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述计件工资的优点。 41.简述劳动定员的意义。 42.简述岗位设置的原则。 43.
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