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人力资源管理系统需求规格说明书
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人力资源管理系统需求规格说明书
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人力资源需求及薪酬调查-统计暨普查局
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––––主要指标银行数目27 28 3.6%全职雇员 6,239 6,053 3.1 2,5642,457 4.4 %女3,675 3,596 2.2 %平均薪酬 (澳门元)26,630 26,020
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企业转型对于人力资源管理的需求
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2.2.企业转型对于人力资源管理的需求 2.2. Bonnier邦尼人力资源管理商务手册2.2.企业转型对于人力资源管理的需求周健 盛高咨询集团副总经理（北京）zhoujian@sangoal.com
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企业人力资源需求预测方法探讨
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+%,-%.//0122企业人力资源对企业而言是一种内生变量!是获取核心竞争力的必备条件!能为企业带来几何级数的效用"因此企业有必要对人力资源要素的数量和质量做出科学的预测!为人力资源规划的行之有效提
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[人力资源管理]年度培训需求调查与分析
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[人力资源管理]年度培训需求调查与分析
百年基业2010培训沙龙（六）
以培训形成企业核心竞争力 —年度培训需求调查与分析
百年基业高级合伙人 资深顾问 张庆文
案例分析：销售代表培训 案例分析 销售代表培训
启示：
要用数字说话和决策 根据能力区别对待 有些问题不是培训解决的 领导并不总是对的 只有自己专业能力强才能赢得业务部门的尊重
2
培训内容
第一单元 培训工作为什么要与组织战略结合 第二单元 年度培训计划制定七步法 第三单元 从胜任力模型分析培训需求 第四单元 做好年度培训计划的五大关键 第五单元 有关培训效果评估与跟进
3
影响培训效果的要素分析
1表示最重要,9表示最不重要
训前 训中 4 讲师 3 学员 上级 合计 7 1 11 5 9 18
4
训后 合计 8 15 6 18 2 16 12
数据来源:美国astd大会 数据来源:美国astd大会
培训管理工作的四个层次
一、战略推进 二、资源建设 三、营运管理 四、行政管理
培训管理工作内容发展趋势
战略推进 资源管理 发展 营运管理
战略 资源管理 日常营运管理 基础行 政工作
基础行政工作
2003-12-23
27
5
第二单元 年度培训计划制定七步法
step1:明确组织战略相关的培训重点 step1:明确组织战略相关的培训重点 step2:明确公司年度常规培训重点 step2:明确公司年度常规培训重点 step3:明确关键业务部
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人力资源管理系统-需求分析
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人力资源管理系统-需求分析人力资源管理系统-需求分析人力资源管理系统-需求分析
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铁路企业人力资源需求预测工作思考
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第１１期２０１２ 月甘肃科技ＧａｎｓｕＳｃｉｅｎｃｅ ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＶｏｌ２８ Ｎｏ １１Ｊｕｎ ２０１２铁路企业人力资源需求预测工作思考高发起（兰州铁路局劳动和卫生处，甘肃 兰州 ７３０００
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人力资源管理系统软件需求说明书[1]
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《人力资源管理系统》需求规格说明书摘要介绍HRMS 中的详细的需求分析，系统的总体功能设计和各种UML 图，为最终实现HRMS 提供标准。关键词 UML 建模 数据流图 需求分析1 言1.1编写目的
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人力资源管理系统需求分析报告
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《人力资源管理系统》需求分析报告1.需求获取及分析1.1业务需求随着计算机技术，网络技术和信息技术的发展，现在的办公系统更加趋于系统化，科学化和网络化，网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一
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人力资源管理系统需求分析(pdf)
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人力资源管理系统需求分析说明书项目负责人黄一多项目开发人员 二00九年五月11日目录目录1. 引言 31.1. 编写的目的 31.2. 背景 31.3. 定义 32. 软件总体概述 32.1. 软件标
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