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pdf fla[经济/管理]被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》...
fla[经济/管理]被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定/>
第２ ４卷 第 ３ 期　<br /> ２１ ０ ０年 ６月　<br /> — — … 　<br />
ＩＩ ｆ 酗劳动 父系　 院　： 撤　<br /> ： 　<br />
Ｖ １ ４ Ｎ ３ ｏ 　２ 　 　 　<br />
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Ｊｎ２ ０ ｕ ． ０ｌ 　<br />
［ 劳动合 同法研 究 ］ 　<br />
被 派遣 劳 动者 的 劳动报 酬 权　<br /> 兼评我 国 《 劳动合 同法 》 的相关规 定　<br /> 周 宝妹 　<br /> （ 中国青年政 治学院 法律 系，北京<br /> 【 摘<br />
１０ ８ ） ０ ０９　<br />
要】 劳动者取 得劳动 报酬 ，是 劳动者 的一 项权利 ，即 “ 劳动报 酬权 ” 。保护 被派 遣劳 动者 的劳 动报 酬权 是保　<br />
护被派遣劳动者权利 的重要 方 面。无论用 工单 位是否 向 派遣单 位支 付 被派 遣 劳动 者的 劳动 报酬 ，派 遣单 位 都 负有 向被　<br /> 派遣劳动者支付劳 动报酬 的义务 。被派遣 劳动者 不 能按 时足 额领 取 劳动报 酬 ．有权 向派遣 单位 主 张劳 动报 酬 权 。被派　<br />
遣劳动者的同工 同酬 权利是 劳动者 平等权 利具体 体现 的一 种形 式 。应 当如何 向 没有 提供 正 常劳 动的 被 派遣 劳动 者 支付　 劳动报 酬 ，需要法律 给予 明确 。 　<br />
［ 关键词】被派遣劳动者 ；劳动报酬权 ；同工同酬　<br /> 【 中图分类号 】Ｆ７ ［ ４２ 文献标 识码 ］Ａ ［ 文章 编号 ］ １７ ２７ （００ ３ ０ １ 一 ５ ６３— ３５ ２ １ ）０ — ０ ｌ ０　<br />
在通常的理论与观念之 下 ，与用 人单位 比较　 而言，劳动者处于弱势地位 ，因此劳 动者 权益的　<br />
不同的含义。管理学中通 常所说 的报酬包 括 内在　 报酬
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