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国立中山大学人力资源管理研究所
硕士
在职专班
者的任务的常规性,例行性程度. 3.领导者的权力.这是指领导者的权力以及他取得各方面支持的程度. 费德勒把上述三个条件的每一变数分成两种情况:上下关系好与 差;工作任务明确与不明确;地位权力强与弱,可组合成八种领导类型 如图2-6...
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时间:2009-05-26
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国立中山大学人力资源管理研究所
硕士
在职专班
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西
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培养方案
西南大学硕士研究生培养方案西南大学硕士研究生培养方案西南大学硕士研究生培养方案
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南航
新员工培训手册(r1)
‐新员工培训手册前言1. 本手册为南航吉林分公司维修厂新员工“753+3”计划中业务培训的指导性手册;2. 本手册共分四个部分,第一部分为员工带培合同,是新员工带培期间必要的约束文件;第二部分为机务工
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时间:2017-04-07
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南航
积极推进节能减排工作坚持绿色发展
.china-nengyuan.com/new s/38016.htm 来源:国资委网站南航积极推进节能减排工作坚持绿色发展作为国资委确定的三十家节能减排“重点型”企业之一,南航一直以来非常重视企业的
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南航
货运借助PDA实现全流程货物跟踪管理
南航货运借助PDA实现全流程货物跟踪管理
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南航
评审专家注册和资料收集指引
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南航
客运营销差异化策略研究.pdf
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二级人力资源管理师
招生简章
National Student Loan Data System (NSLDS)
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经济部105年全国性自来水事业技术人员考验
简章
经济部105年全国性自来水事业技术人员考验简章
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向豆丁求助:有没有
南航硕士招生简章
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