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约有144篇，以下是第 41 - 50篇
pdf 生产型团队和研发型团队人力资源管理之比较研究
山东大学硕士学位论文生产型团队和研发型团队人力资源管理之比较研究姓名：周东斌申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王益明20040407原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导
价格： 10.00豆元 大小：1.7M页码：60页时间：2011-03-26浏览：0
pdf 团队集体认同与团队绩效：基于团队学习视角的过程机制研究
浙江大学硕士学位论文摘要 III 本文将团队认同构建在集体水平上，聚焦于团队成员共享的集体认同对团队产出的影响。追根溯源，认同概念的主要成分包括了认知要素和情感要素；但是以往多数研究都是从情感取向的视
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：121页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究
浙江大学博士学位论文团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究 置身于一个变革的时代，当今社会中的大多数组织所面对的都是高度不确定的竞争环境。市场需求的快速变化、生产技术的不断改进与革新、经济增长的
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：355页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究
浙江大学博士学位论文团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究 I摘要 提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中，团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对其整体的
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：339页时间：2017-01-04浏览：8
pdf 知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：120页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 授权型领导和团队凝聚力对团队创造力的作用机制研究
浙江大学硕士学位论文致谢 通过两年半的努力，我的研究生生涯终于可以在今天可以画下一个圆满的句号了。回顾过去两年半，从09 年跨专业考入浙江大学管理学院以来，我从一个对学术对理论一无所知，逐渐成长为一个
价格： 10.00豆元 大小：868.18K页码：108页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 团队—成员交换对团队绩效的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量；另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
价格： 20.00豆元 大小：1.92M页码：53页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 团队断层对团队绩效的影响研究——基于共同目标的调节作用
要越来越多的组织采用了团队这种结构形式，与此同时，团队的构成也日益多样化。众所周知，一个优秀的团队可以带来良好的团队绩效，能够很好地完成团队既定的任务和目标。而团队断层又是团队在生存和发展过程中一个重
价格： 20.00豆元 大小：2.11M页码：58页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 团队竞争氛围下辱虐管理差异对团队绩效的影响研究
领导行为研究一直以来都是管理学界研究的重点。学者们对领导行为给员工和组织带来的影响也越来越关注。但是随着负面领导行为的曝光，学者们开始重视负向领导行为的影响研究，而辱虐管理作为非常典型的一种负向领导行
价格： 20.00豆元 大小：2.63M页码：61页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 团队建设-打造优势团队
团队建设-打造优势团队
价格： 10.00豆元 大小：10.09M页码：92页时间：2019-07-21浏览：1

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