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约有126篇，以下是第 41 - 50篇
pdf 高管特征与激励对企业社会责任的影响研究
国内图书分类号：F272.5密级：公开 国际图书分类号： 申请学位级别管理学硕士 周嘉南副教授 二零一八年六月十日 Classified Index: F272.5 U.D.C: Southwest
价格： 10.00豆元 大小：2.2M页码：61页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 企业领导者传记性特征对经营业绩影响的实证研究
第一章问题的提出 表1-1国有企业与非国有企业人力资本与物质资本的比较（1995 人力资本质量：全行业物质资本质量：仅制造行业 平均资产（百万RMB仅制造行业） 工程师 管理者 大学毕业生 精密机床
价格： 10.00豆元 大小：595.46K页码：48页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 企业公益行为特征研究：基于六家企业的案例
图1-1论文的结构框架图 理论框架和研究方法 企业公益行为研究结果 结果讨论和研究推论 问题的提出 理论基础 案例研究 结论与讨论 62文献综述 20世纪 50 年代开始，西方学者对企业社会责任进行了
价格： 10.00豆元 大小：163.26K页码：37页时间：2018-08-09浏览：1
pdf 总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究
学校代码10125 专业代码 120202 题目 总体报酬、工作特征对员工 创新绩效的作用机制研究 企业管理研究方向 人力资源管理 所属学院 工商管理学院 指导教师 UniversityCode 10
价格： 10.00豆元 大小：4.34M页码：214页时间：2018-09-04浏览：2
pdf 基于文化属性与时代特征的珠宝设计研究
珠宝设计研宄摘要改革开放 国经济总量 上珠宝首饰风格趋于 的体现越来越少。为弘扬民族文 化，本文 究，结合对消费 动机评价， 分别选取 代表性 分析传统珠宝材质 和加工 艺，来展示传统珠宝 首饰。其
价格： 15.00豆元 大小：12.24M页码：90页时间：2019-02-14浏览：1
pdf 基于需求特征的人力资源管理从业者激励对策研究
随着社会发展，新知识和新技术的更新速度不断加快，掌握新知识和新技术的人已经取代知识和技术本身，成为企业及其他组织核心竞争力的来源。如何充分发挥人力资源的潜能是在竞争中取胜的关键。作为人力资源价值的创造
价格： 10.00豆元 大小：980.72K页码：103页时间：2014-02-22浏览：1
pdf 一般人力资源管理人员胜任特征初探
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价格： 10.00豆元 大小：569.99K页码：21页时间：2016-11-04浏览：0
pdf 中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究
河海大学硕士学位论文中国最受尊敬企业的战略性人力资源管理特征研究姓名：周旭申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：汪群20080329摘要自上世纪八十年代以来，人力资源管理不管在理论上，还是在实践中
价格： 19.80豆元 大小：3.19M页码：94页时间：2010-08-24浏览：0
pdf 胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨
862262对外经济贸易大学工商管理硕士(MBA) 掌位论文论文题目：胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨主题词：胜任特征模型人力资源管理研究生姓名：导师姓名：论文起止日期：韭—萱生雄鹰21Q! k
价格： 10.00豆元 大小：1.65M页码：46页时间：2011-03-26浏览：0
pdf 从日企人力资源管理看其企业文化的特征
北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本
价格： 10.00豆元 大小：2.79M页码：63页时间：2011-03-27浏览：0

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