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我要上传豆丁书房

约有156篇，以下是第 41 - 50篇
pdf 苹果在中国开卖 appstore 礼品卡,还开了微信公众号
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价格： 10.00豆元 大小：441.08K页码：3页时间：2017-06-24浏览：0
pdf 高汇通微信服务1.1
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pdf 微信运营实操方法-第2章：微信营销经典案例
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pdf 微信运营实操方法-第1章：微信营销概述与发展现状
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pdf 微信运营实操方法-第5章：企业如何做好微信营销
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pdf 微信营销：126种微信加好友方法,30种免费加粉方法
微信加好友的方法很多，本人整理了126种，今天先分享 30 种免费加粉方法1 qq群微信推广法。 用十个 qq，一定要太阳号，每个 qq 每天不停的去加群，一个 QQ 一天只能加 20 个群。针对不同
价格： 10.00豆元 大小：11.71K页码：5页时间：2018-07-15浏览：0
pdf 马化腾：如果5年前因运营商抵抗而关闭微信,也就没有今天的微信
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价格： 10.00豆元 大小：171.95K页码：4页时间：2018-12-04浏览：1
pdf 微信小程序培训课程内容有哪些？
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pdf 假如那会儿有微信——宋元社会生活与文化管窥
提交时间：2016-04-26学段:初中 学科: 历史与社会 教材版本: 人教版(2015)年级/册: 八年级上 目录: 第三课 宋元：多元文化的碰撞交融与文明高度发展本次作业的主要知识点: 宋代社会
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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究
近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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向豆丁求助：有没有江门哪里有卖高仿手表〔选款十微信：17188884373〕?

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