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pdf 民营企业高级经理人流动问题研究——战略性人力资源管理的视角
河海大学博士学位论文姓名：孙栓国申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：张阳20071201摘要中文摘要高级经理人流动是战略性人力资源管理研究的重要问题，本文基于战略性人力资源管理视角．力图建
价格： 5.00豆元 大小：4.92M页码：149页时间：2012-05-28浏览：1
pdf 2019人才流动和薪酬趋势报告-Linkedin&Aon-2019.5-46页
1趋势报告TrendReport2019 人才流动与薪酬趋势报告1企业需求不断演变，员工的招聘要求和管理模式也要实时更新。由于人才的培养周期长、企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈
价格： 10.00豆元 大小：3.52M页码：46页时间：2019-05-10浏览：0
pdf 2017送流动儿童创可乐项目执行报告
12017年度送流动儿童创可乐项目执行报告一、项目简介和项目成果（一）项目简介2014 年起，“送流动儿童创可乐”（创可乐）项目启动并执行至今。慈弘与北京高校志愿服务社团合作，面向北京流动儿童学校的学
价格： 10.00豆元 大小：960.48K页码：8页时间：2019-05-27浏览：2
pdf 人力资源流动成本分析表
量值量值1总招聘人数19总调动人数2广告费20申请人费用3查询与代理费21搬家调迁费用4内部分派奖金22管理人员工资福利5申请人费用23就业办公室管理费6搬家调迁费用24总调动直接成本7招聘管理人员工
价格： 0.20豆元 大小：7.5K页码：1页时间：2011-11-27浏览：0
pdf 企业员工流动流失原因分析及对策研究
自学考试（工商企业管理专业）本科生论文企业员工流动流失原因分析及对策研究—以****房地产营销策划有限公司为例专业名称：工商企业管理专业工作单位： 企业员工流动流失原因分析及对策研究—以***房地产营
价格： 10.00豆元 大小：785.32K页码：5页时间：2021-02-01浏览：2
pdf 四、各行业细分员工流动率情况
四、各行业细分员工流动率情况
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：22页时间：2017-04-29浏览：2
pdf 三、企业的人力资源流动状况及形成因素分析
SOCIOLOGYPKU 27之后，形成了内部结构不稳定的状况，主要表现为上下两层的人员在短期内，流出的人数往往大于流进的人数。 企业的人力资源流动状况及形成因素分析企业，无论是在哪一个基层面，若存在
价格： 10.00豆元 大小：740.86K页码：5页时间：2019-04-05浏览：1
pdf 员工高流动率分析及其企业文化改进探讨
员工高流动率分析及其企业文化改进探讨员工高流动率分析及其企业文化改进探讨员工高流动率分析及其企业文化改进探讨
价格： 10.00豆元 大小：1.57M页码：30页时间：2024-05-22浏览：0
pdf 企业新进入员工流动率高，如何解决
企业新进入员工流动率高，如何解决企业新进入员工流动率高，如何解决企业新进入员工流动率高，如何解决
价格： 3.00豆元 大小：247.67K页码：2页时间：2024-01-16浏览：2
pdf 公共部门人力资源管理教学第九章公共部门人力资源流动管理
第九章第九章公共部门人力资源流动管理公共部门人力资源流动管理2【【本章导言本章导言】】公共部门人力资源流动管理是公共公共部门人力资源流动管理是公共 部门人力资源管理重要内容之一。部门人力资源管理重要内
价格： 8.00豆元 大小：458.59K页码：51页时间：2015-05-31浏览：0

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