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非经济性报酬
激励
机制研究
东南人学硕七学位论文第二章文献综述2.1概念辨析第二章文献综述薪酬、报酬、非经济性报酬等作为人力资源管理中的重要范畴,它们的界定在国内并不统一,这种状况必然会给相关的理论研究和管理实践造成一定的混乱。
价格: 10.00豆元
大小:4.32M
页码:58页
时间:2018-09-14
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j公司员工
激励
机制研究
1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
价格: 15.00豆元
大小:2.08M
页码:61页
时间:2019-02-19
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项目
激励
方案
项目激励方案一、目的为奖励先进,充分调动本公司员工的工作积极性,秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制,提高整体的工作效率和经济效益,特制定本方案。二、适用范围:公司全体员工执行时间: 2018 2
价格: 10.00豆元
大小:19.96K
页码:2页
时间:2019-04-27
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制度
激励
协同创新
制度激励协同创新“十三五”发展规划纲要2016 言党的十八大报告强调坚持教育优先发展,深化教育领域综合改革,着力提高教育质量,推动高等教育内涵式发展。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规
价格: 10.00豆元
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页码:53页
时间:2017-04-18
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公司技术员工
激励
机制研究
重庆师范大学硕士学位论文A公司技术员工激励机制研究硕士研究生: 侯巧姣指导教师:郑景丽 教授学科专业:工商管理所在学院:经济与管理学院重庆师范大学2019 年06 月AThesis Submitted
价格: 8.88豆元
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页码:69页
时间:2019-08-04
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hp公司股权
激励
研究
论文题目HP 公司股权激励研究 专业学位类别 工商管理硕士 副教授分类号 密级 UDC注1 HP公司股权激励研究 (题名和副题名) (作者姓名)指导教师 副教授电子科技大学 (姓名、职称、单位名称)申
价格: 10.00豆元
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页码:67页
时间:2017-02-01
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企业人力资源管理中的员工
激励
研究
厦门大学硕士学位论文企业人力资源管理中的员工激励研究姓名:连天雷申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:廖泉文20020101内容摘要随着中国正式加入wTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且
价格: 10.00豆元
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页码:71页
时间:2014-04-06
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战略合作及
长期
采购协议
战略合作及长期采购协议战略合作及长期采购协议战略合作及长期采购协议
价格: 10.00豆元
大小:14.27K
页码:6页
时间:2018-06-06
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论国有企业集团的
长期
投资效益及其评价模式
作的暂行规定”、“建设项目经济评价方法”、“建设项目经济评价参数”、“中外合资经营项目经济评价方法”四个规定性文件以及十三个应用案例组成。本书对投资项目经济评价工作的管理,以及经济评价的程序、方法、指
价格: 10.00豆元
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页码:37页
时间:2018-08-01
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太仓市水务集团有限公司主体
长期
信用评级报告
太仓市水务集团有限公司主体长期信用评级报告
价格: 10.00豆元
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页码:28页
时间:2018-08-15
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向豆丁求助:有没有
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