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pdf 月度绩效考核评分表(管理层)
月度绩效考核评分表(管理类 )得分等级： S(卓越) 95 A+(优秀)90~94分 A(优良)85~89分 A-(良好)80~84 B（合格）70~79分 C(较差) 60~69分 C-(很差)＜6
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第三章评标办法及评分标准第一节 评标办法本项目采用 综合评分法 进行评审。综合评分法，是指在满足采购文件实质性要求的前提下，评标专家按照采购文件中规定的各项评审因素及其分值进行综合评分后，以评分从高到
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门店营运标准检查考核评分表分店：日期：2017年月日 检查人：项目 内容 分值 扣分 项目 内容 分值 扣分卖场形象、卫生、仪容仪表地板、天花、墙柱、死角卫生卫生间5商品管理包装商品无变形、变质、破包
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pdf 财务部经理考核评分表
月姓名岗位业绩考核序号考核项目 权重 目标值要求 评分等级得分自评上级结果1业绩指标60%财务报表审核报送10%财务报表在规定期限内报送，无差错按要求完成10 分报表延时或错报0 财务分析10%每月7
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pdf 客服部经理考核评分表
月姓名岗位任务绩效序号考核项目 权重 指标要求 评分等级得分自评上级结果1客户服务60%客户回访 5%所有客户每三月回访一次完成所有回访安排10 分完成90%以上5 分完成低于90%为0 分2客户投诉
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pdf 售后服务员考核评分表
月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求 评分等级得分自评上级结果1业绩指标100%客户信息管理20%客户信息录入及时、准确、完整，使用功能达到90%以上完成目标值要求 20 分达到80%以上 1
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