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s3k[经济/管理]HSE管理方案/>
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wex[经济/管理]5S管理作业规范/>
文件编号 
CGW-001 20110815 
页次版本 
1/6 1.1 
“5S”管理作业规范 
制修定日期受控发行 (盖章) 
发行对象： 
部 
门 
份 1 
数份 
□各部处均 
会核准设备处研发处品管处生产处 
签制作计划处采购处财务处行政处 
文件编号 
CGW-001 20110815 
页次版本 
2/6 1.1 
“5S”管理作业规范 文受文部门份数受文部门件分发明 
制修定日期受控发行 (盖章) 细份数受文部门 
份数 
受文部门 
份数 
文件制修订记录制修订日期文件版本修订页次修订摘要拟定审批 
文件编号 
CGW-001 20110815 
页次版本 
3/6 1.1 
“5S”管理作业规范 
制修定日期受控发行 (盖章) 
1．目的：为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，使公司办公管理及文化建设提升到一 个新层次，特制定如下制度。 
2．适用范围：涵盖公司所有部门、全体员工。 3．定义： 3.1 “5S” ：就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，因日语的罗马拼音均以 S 开头，简称为 5S。 3.2 “1S”-整理：定义：区分要与不要的东西，职场除了要用的东西以外，一切都不放置目的：将空间腾出来活用 3.3 “2S”-整顿：定义：要的东西依规定定位、定方法摆放整齐，明确数量，明确标示

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pdf 东区区议会文件第24/11号东区民政事务处2011/12年度工作计划

2011/12年度工作計劃本文件旨在簡介東區民政事務處於 2011/12 年度的工作計劃。本處的工作範疇 2. 本處的主要工作範疇包括：在緊急情況下，協調救援服務。2011/12 年度工作計劃重

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pdf [专业文献/行业资料]财务管理之成功企业财务管理制度典范doc

ma3[专业文献/行业资料]财务管理之成功企业财务管理制度典范doc/>
成功企业财务管理制度典范 财务管理规则 □ 总则第一条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条公司财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 (三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约，合理使用资金。 (五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。 (七)完成公司交给的其他工作。第三条公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。〖HT5，4"K〗□ 财务工作岗位职责〖HT〗第五条总会计师负责组织本公司的下列工作： (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金； 
(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费<a name="page"></a>

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pdf [经济/管理]法兰克福机场人力资源管理Humanresourcesandsocialre...

t30[经济/管理]法兰克福机场人力资源管理 Human resources and social report/>
Fraport Human resources and social report 2006 
Human resources and social report 2006 
1 
Running the business with sustained profitability... 
Ladies and Gentlemen, Dear readers, During the past year, the number of employees in the Group rose by almost ten percent. This is reason enough for us to put even more emphasis on numbers, dates and facts of our subsidiaries in the human resources report 2006. Compared to the previous years, you will therefore find a differently structured report with new focuses that will give you an even better insight into the structures of the Group. At the same token we observed that the understanding that we all contribute to the success of one Group, even though we might work in different companies and at different locations, is constantly growing with both the management as well as the workforce within the Group. This report goes into detail concerning

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pdf [经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新

pw9[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新/>
!成人高教学刊"!""# 年第 ! 期 
理论研究 
胜任力分析与人力资源管理创新 章凯肖莹 内容提要!近年来"胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点# 在现有研究的基础上"本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果"提出了胜任力研究应用于工作分析$人员招聘$员工培训$绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方法创新# 关键词!胜任力%胜任力分析%人力资源管理%创新 
新经济时代#企业的价值和发展越来越依赖于员工的素质# 即员工所具备的胜任公司发展所需要的能力# 因而如何进行有效的人力资源管理和开发日益成为企业构建自身不可模仿的核心竞争力的关键因素之一$近来#基于胜任力的研究为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法$ 本文将从胜任力分析入手# 探讨胜任力分析应用于人力资源管理所带来的理论与方法创新$ 
理具体的%日常任务的技能(行为维度是指处理非具体的%任意的任务的技能(战略综合维度是指结合组织情境的管理技能$ 我们本着系统性%相关性和可操作性的原则#认为所谓胜任力#是指在特定工作岗位%组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的%指向绩效的行为特征$其特征结构包括个体特征%行为特征和工作的情景条件$ )) 0* <a name="page"></a>

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pdf qdx[专业文献/行业资料]人力资源管理之能力素质测评标准

　　　　　　招聘试题库　衡量一个职位所需要的能力构成包含：能力素质、专业技能、经验。　能力素质：应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养？诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等。着重考察应聘

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pdf [经济/管理]大连友谊：沈阳星狮房地产开发有限公司股权转让协议20...

u9o[经济/管理]大连友谊：沈阳星狮房地产开发有限公司股权转让协议 2011-07-16/>
沈阳星狮房地产开发有限公司股权转让协议 合同编号:UVL＆DFGC(0715)号 
转让方：巨铭有限公司受让方：大连友谊（集团）股份有限公司 
(以下简称甲方) (以下简称乙方) 
鉴于: 1、沈阳星狮房地产开发有限公司系甲方作为外方投资者投资，投资总额为 5998.8 万美元，注册资本为 5998.8 万美元，实收资本为 5998.8 万美元，并于 2007 年 9 月 14 日经沈阳市沈河区对外贸易经济合作局批准设立的外商独资企业。 2、沈阳星狮房地产开发有限公司于 2008 年 7 月 2 日竞得位于沈阳市沈河区青年大街东侧宗地编号 2007-093 号金廊 9-4 地块 “该地（块”。该地块为商业用地，出让年限 40 年，地块面积 15,630.7 平方）米，容积率≯12(以市规委会审定方案为准)，限制高度以机场净空审批为准，地块内按有关规定配置各项公共服务设施。现该地块已完成拆迁、待交付。沈阳星狮房地产开发有限公司尚未签订该地块的《国有土地使用权出让合同》、未取得该地块的国有土地使用权证书。 3、甲方有意转让其所持有的沈阳星狮房地产开发有限公司 100% 的股权。 4、乙方为独立的法人，且愿意受让甲方股权，承接经营沈阳星狮房地产开发有限公司现有业务。甲、乙双方根据中华人民共和国有关的法律、法规的规定，经友 1 / 20 
好协商，本着平等<a name="page"></a>

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pdf [经济/管理]安全生产管理制度

4pg[经济/管理]安全生产管理制度/>
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pdf [经济/管理]黑牛食品：财务管理制度2011年5月2011-05-16

ft4[经济/管理]黑牛食品：财务管理制度2011年5月 2011-05-16/>
黑牛食品股份有限公司财务管理制度 
二零一一年五月 
目 
录 
第一章总则 ............................................. 1 第二章财务管理体制 ...................................... 1 第三章财会人员岗位责任制度 .............................. 6 第四章会计政策 .......................................... 8 第五章财务预算管理 ..............

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