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pdf gi7[能源/化工]2中石化《油库安全管理规范》3

gi7[能源/化工]2中石化《油库安全管理规范》3gi7[能源/化工]2中石化《油库安全管理规范》3gi7[能源/化工]2中石化《油库安全管理规范》3

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pdf wp0[能源/化工]中石油QHSE管理体系规范PDF

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pdf 东区区议会文件第24/11号东区民政事务处2011/12年度工作计划

2011/12年度工作計劃本文件旨在簡介東區民政事務處於 2011/12 年度的工作計劃。本處的工作範疇 2. 本處的主要工作範疇包括：在緊急情況下，協調救援服務。2011/12 年度工作計劃重

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pdf [专业文献/行业资料]财务管理之成功企业财务管理制度典范doc

ma3[专业文献/行业资料]财务管理之成功企业财务管理制度典范doc/>
成功企业财务管理制度典范 财务管理规则 □ 总则第一条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条公司财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 (三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约，合理使用资金。 (五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。 (七)完成公司交给的其他工作。第三条公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。〖HT5，4"K〗□ 财务工作岗位职责〖HT〗第五条总会计师负责组织本公司的下列工作： (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金； 
(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费<a name="page"></a>

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pdf [经济/管理]法兰克福机场人力资源管理Humanresourcesandsocialre...

t30[经济/管理]法兰克福机场人力资源管理 Human resources and social report/>
Fraport Human resources and social report 2006 
Human resources and social report 2006 
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Running the business with sustained profitability... 
Ladies and Gentlemen, Dear readers, During the past year, the number of employees in the Group rose by almost ten percent. This is reason enough for us to put even more emphasis on numbers, dates and facts of our subsidiaries in the human resources report 2006. Compared to the previous years, you will therefore find a differently structured report with new focuses that will give you an even better insight into the structures of the Group. At the same token we observed that the understanding that we all contribute to the success of one Group, even though we might work in different companies and at different locations, is constantly growing with both the management as well as the workforce within the Group. This report goes into detail concerning

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pdf [经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新

pw9[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新/>
!成人高教学刊"!""# 年第 ! 期 
理论研究 
胜任力分析与人力资源管理创新 章凯肖莹 内容提要!近年来"胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点# 在现有研究的基础上"本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果"提出了胜任力研究应用于工作分析$人员招聘$员工培训$绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方法创新# 关键词!胜任力%胜任力分析%人力资源管理%创新 
新经济时代#企业的价值和发展越来越依赖于员工的素质# 即员工所具备的胜任公司发展所需要的能力# 因而如何进行有效的人力资源管理和开发日益成为企业构建自身不可模仿的核心竞争力的关键因素之一$近来#基于胜任力的研究为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法$ 本文将从胜任力分析入手# 探讨胜任力分析应用于人力资源管理所带来的理论与方法创新$ 
理具体的%日常任务的技能(行为维度是指处理非具体的%任意的任务的技能(战略综合维度是指结合组织情境的管理技能$ 我们本着系统性%相关性和可操作性的原则#认为所谓胜任力#是指在特定工作岗位%组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的%指向绩效的行为特征$其特征结构包括个体特征%行为特征和工作的情景条件$ )) 0* <a name="page"></a>

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pdf [经济/管理]波士顿矩阵分析法的局限_修正及应用

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pdf 审计部审计三处处长/副处长岗位说明书

岗位名称所在部门岗位定员直接上级审计三处处长/副处长审计部 1 审计部主任/副主任岗位编号岗位类别所辖人员直接下级 3综合业务审计主管,计算机审计 ...

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pdf 葵涌苏浙公学《组别/科务工作计划》

年份：2009-2010 1. 1. 1. 1. 7.幫助學生認識職業性向及「生涯規劃」。8.幫助中六及中七家長認識大學聯招政策。 10.幫助中一至中七學生認識海外的升學途徑。11.幫助中五及中七學生

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pdf [经济/管理]劳动合同管理制度

7n2[经济/管理]劳动合同管理制度/>
远洋地产·东北区域事业部制度汇编之 
·劳动合同管理制度· 
劳动合同管理制度 第一章第一条总则 
为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》、）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关规定，建立健全劳动合同管理制度，维护、发展和谐稳定的劳动关系，保障东北区域事业部和员工的合法权益，制定本制度。第二章适用范围 
第二条 
本制度适用于东北区域事业部第三章工作职责 
第三条 
人力资源部（综合管理部）职责 1、负责劳动合同管理制度的制定、完善、修订； 2、负责与员工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同及附件； 3、负责确保劳动合同及附件签订的及时性、真实性、有效性； 4、负责《劳动合同台帐》的建立与维护； 5、负责劳动合同及附件的保管。 
第四条 
员工职责 1、配合人力资源部（综合管理部）签订劳动合同书及相应附件； 2、及时了解并严格遵守公司规章制度。第四章劳动合同及附件的签订 
第五条劳动合同及附件的内容（包括但不限于期限、地点、工作时间等），由人力资源部（综合管理部）按照国家相关规定、参考相关司法部门意见，结合实际情况拟定，经项目总经理、分管人力资源副总经理审核，事业部总经理批准后执<a name="page"></a>

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