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现代企业人力资源管理系列培训-如何设计企业内部管理制度(ppt).ppt [人力资源模板-人事培训]: 如何设计企业内部管理制度课 程 提 纲企业为何需要人力政策和制度 人员选聘录用政策设计 人力异动制度设计 培训与开发制度设计 员工激励制度设计 评估考核制度设计 薪资报酬制度设计 奖金和福利制度设计 专题一使企业适应变革时代的要求 策略性人力规划实现人力资源的合理配置 系统管理使企业选才、 用才、留才和晋才更规范可控 策略性制度管理使企业能够发展即时的政策性措施 建立持久性竞争优势 规划未来 企业为何需要人力政策和制度专题二选聘策略的确立 企业需要选聘多少人员？ 如果在企业内外同时选拔，内部选拔以多大比例为宜？ 什么样的知识、技能、能力和精力是真正必需的？ 企业选聘工作的力度如何？ 人员选聘录用制度设计一、选聘和录用原则 公开竞争原则 用人之长原则 选聘条件适当原则 注重潜力原则 二、选聘录用途径、程序途径 ：内部提升、外部招聘 程序 ： 决定候选人名单（人才贮备图、外部应聘者申请表） 获取有关参考资料（档案、证明书、工作鉴定，面谈） 举行测验（智力测验、熟练程度和才能测验、业务性向测验、个性测验） 体格检查 上级主管批准 三、选聘录用计划的制定 计划形成 计划内容 计划编制 四、主管人员的选聘录用政策 主管人员需要量分析 主管人员素质结构 主管人员管理能力结构 专题三晋升的决策 晋升路线设计 晋升方法 一、晋升人力异动制度设计晋升路线设计 明确该职位的工作职责、所需专业知识、技能、经验、体能、工作环境、工作性质、目的等 说明晋升到该职位所需的专门培训，要掌握的新技能、知识，要在哪些方面予以提高 说明从一职位晋升到该职位所需的平均时间 说明晋升有限的职位的调整方法 晋升方法 配对比较法 主管人评定法 评价中心法 升等考试法 综合法 二、降职、调动与 停薪留职的管理 降职管理 调动管理 原则：符合组织的经营方针；符合人事政策；提高任职能力，做到适才适用 停薪留职管理 三、辞职、辞退和资遣管理 辞职管理 辞退管理 资遣管理专题四工作任务分析：评估新员工的培训需求 工作绩效分析：确定在岗员工的培训需求 评价员工的工作绩效 区分不能做和不愿做 一、教育培训需求决策...
价格： 5.88豆元 大小：297.5K页码：36页时间：2010-08-28浏览：0
ppt 人事行政工作
12组织机构图计划编制报批程序人事行政部总经理 集团总裁根据决策讨论定稿的组织机构拟制签审分管副总签审决策报批表决策报批表决策报批表发文、存档组织机构图组织机构图组织机构图部长签审签审决策报批表组织机
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ppt 人事主管工作总结
人事主管人事主管 工作总结及规划 工作总结及规划 人事主管 人事主管 工作总结及规划 工作总结及规划 回回 篇篇2010 2010 完善 完善 组织 组织 架构 架构 日常 日常 人事 人事 事务 事
价格： 10.00豆元 大小：1.57M页码：25页时间：2012-11-17浏览：1
ppt 人事管理制度培训
月16日内部培训课程课程要点•公司组织架构•关于规章制度传达和学习•员工入职指引•离职管理规定•薪金福利制度•员工考勤、休假制度•培训制度 •工作责任追究制度•奖惩管理制度 目的 为强化公司的内部管理
价格： 8.80豆元 大小：1.72M页码：80页时间：2021-02-02浏览：0
ppt 人事档案数字化
人事档案数字化的意义人事档案数字化、信息化的依据 数字化人事档案管理系统的建设 纸质人事档案数字化一、人事档案数字化的意义 干部档案数字化建设，对组织人事部门整合信息资源、改进工作方式、提高工作效率有
价格： 10.00豆元 大小：2.81M页码：67页时间：2017-04-25浏览：2
ppt 人事管理制度
1人事管理制度—人资行政中心二零一六年七月二十八日2目录Contents1考勤管理制度2招聘入职管理3离职管理制度4试用期管理制度31考勤管理制度Part工作时间考勤办法 考勤汇总考勤违纪 外出管理
价格： 4.00豆元 大小：2.83M页码：46页时间：2018-10-27浏览：0
ppt 人事制度
人事制度
价格： 10.00豆元 大小：1.42M页码：43页时间：2017-08-11浏览：1
ppt 人事行政
人事行政
价格： 10.00豆元 大小：1.67M页码：22页时间：2017-08-17浏览：0
ppt 人事管理制度
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价格： 12.00豆元 大小：2.83M页码：46页时间：2018-12-09浏览：0
ppt 人事汇报总结
人事汇报总结
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：60页时间：2018-02-15浏览：2

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