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人力资源
规划
人力资源规划(一)主讲:李欣中国企业的梦想——是构建百年老店,还是谋求百大企业?决定因素——是否具备有战略价值的人力资源管理模式和面向未来的员工队伍!企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利
价格: 7.80豆元
大小:1.51M
页码:169页
时间:2009-11-11
浏览:1
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人力资源
规划
20072007--33主 讲:戴宏伟单 位:北京东方红硕商务咨询有限公司地 址:北京朝阳区南磨房路29号旭捷大厦 626房间报名 话:87799213、8779969320072007--33第一单
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页码:62页
时间:2009-12-27
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人力资源
规划
22企业战略规划过程企业战略规划过程战略过程是循环的定宗旨-立目标-分优劣-组构架--成方案立目标分优劣组构架取指标成方案定宗旨定宗旨:组织为什么存在?立目标:组织的总任务是什么?分优劣:哪些曾经是使
价格: 9.99豆元
大小:1.68M
页码:272页
时间:2012-02-06
浏览:1
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人力资源
规划
人力资源规划(一)中国企业的梦想中国企业的梦想—— ——是构建百年老店,还 是构建百年老店,还是谋求百大企业? 是谋求百大企业?决定因素 决定因素—— ——是否具备有战略价值的人力 是否具备有战略价值
价格: 6.00豆元
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页码:288页
时间:2012-03-13
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人力资源
规划
执行和监督分设原则市场管理诊断分析 销售管理诊断分析 服务管理诊断分析 制造管理诊断分析 信息技术管理诊断分析组织架构类型 直线型 直线职能型 事业部制型 矩阵型 子公司与总公司组织架构调整方案部门职
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大小:1.83M
页码:52页
时间:2011-04-06
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联想人力资源
规划
机密联想电脑公司人力资源部2001财年规划HR2001年度工作指导思想1、HR管理是全体管理者的工作,不仅仅是人力资源部的事情2、体现“以人为本”,贴近业务、主动的管理模式3、做业务部门的“合作伙伴”
价格: 10.00豆元
大小:322.5K
页码:40页
时间:2009-07-09
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人力资源
规划
斌•人力资源规划指企业为了实现自己的经营目标,根据企业发展需要的内外条件,进行人力资源预测、投资、控制;并在此基础上制订职务编制、人员配置、培训、薪酬分配、职业生涯规划等方面的人力资源管理方案的全局性
价格: 10.00豆元
大小:1.48M
页码:64页
时间:2010-04-21
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人力资源
规划
方案
1.11.1 在项目的第一阶段,天达管理顾问群深入研究了诚信集团既定的发展战略,进行了组织诊断,勾勒出了公司组织体系和结构设置的初步框架。在此基础上,进行了项目第二阶段的访谈和深入分析,研究对公司总部
价格: 4.00豆元
大小:188.5K
页码:91页
时间:2009-08-01
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人力资源
规划
2009-8-7人力资源规划 1企业人力资源管理 企业人力资源管理职业资格认证培训 职业资格认证培训WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRESOURS
价格: 9.98豆元
大小:1.04M
页码:137页
时间:2009-08-07
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人力资源
规划
第四部分企业人力资源的需求预测第一单元 念预测:是计划的基础,是对未来状况作出估计的专门技术,其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析,发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。包
价格: 8.00豆元
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时间:2010-04-18
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