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劳动合同法知识法务室：李凤娟目录三、劳动合同的履行和变更一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立四、劳动合同的解除和终止五、劳务派遣制度六、集体合同的规定七、用人单位和劳动者的法律责任八、新《劳动合同法》
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ppt 武汉劳动合同法讲座
订立主体订立主体::为用人单位工作 为用人单位工作，，从用人单位获得 从用人单位获得劳动报酬 劳动报酬，，接受用人单位管理的劳动者 接受用人单位管理的劳动者。。包括 包括：： 试用期员工 试用期员工、
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劳动法的概念、适用范围、发展历程劳动法的概念、适用范围、发展历程 劳动法包括的内容劳动法包括的内容 集体合同的签订程序集体合同的签订程序 劳动合同的基本要素有哪些劳动合同的基本要素有哪些 劳动合同的期
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用工成本提高用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化 经济补偿全面化 劳动关系长期化 集体合同特别化 试用期严格化 规章制度规范化 竞业限制合意化 员工辞职自由化 解雇保护重点化 合同效力严肃化 双
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ppt 劳动合同法基础知识
（一）劳动合同签订的原则（《劳动合同法》第三条）订立劳动合同应遵循：“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。 时限：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
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