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ppt 如何管理90后
第一章正文重新认识“80/90后”心理特征分析纠结“小宇宙”很强大，营造自我环境，无惧社会环境；身体是最大的本钱：年轻充满活力，体健精力“旺盛”；同时，情感脆弱和抗打击能力弱，“逃避”是解决问题的首选
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企业人力资源管理体系报告价值定位战略规划员工关系管理薪酬体系组织功能规划根据诊断中发现的问题，我们将分重点改善以下部分改善重点，另行文件专门描述薪酬体系人员发展业绩考核激励奖惩招聘/配置岗位设计人力资
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黑龙江雪原律师事务所马忠贵律师 电话：13946860940 企业用工中的常见突出问题：事实劳动关系普遍化； 劳动关系短期化； 试用期使用非法化； 辞退员工随意化…… 2007年6月29日，十届全国人
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主讲：范战江主讲：范战江 （一）《《劳动法劳动法》》与与《《劳动合同法 劳动合同法》》的关系 的关系11、母子关系， 、母子关系，《《劳动合同法 劳动合同法》》立法不能突破 立法不能突破《《劳动法 劳
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1企业如何应对《劳动合同法》蓝国庆2第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。返聘工人上班时间上班地点发生意外
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