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2012年人力资源管理师(国家职业资格二级)资格培训_薪酬管...
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第一节薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 本章概括 （内容与逻辑） 本章概括 （内容与逻辑） 如何确定薪酬水平——进行
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训 培训与开培训,资格,培训与,二级培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训教材-116页
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第一节绩效考评的方法与应用第一单元 绩效考评的方法第二单元 绩效考评方法的应用第二节 绩效考评指标与标准体系的设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第三节 关键绩效指标的设定与
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——绩效管理
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——绩效管理绩效,培训,证书,绩效管理,人力资源管,管理资格,二级培训,职业二级,职业资格
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训
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人力资源管理资（家资资资格二资）资格培资 资利资工资资生涯资展企资资略与资资要求各资制度 理念（ 教学教资资管理、资 管理、资资管理） 与培资资资系资模型培资流程培资需求分析培资资的制定 系资性普遍性
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(ppt)企业人力资源管理师国家二级
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企业人力资源管理师国家二级
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——绩效管理
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训——绩效管理
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国家职业资格培训企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二...
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国家职业资格培训企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级企业人力资源规划
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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国家人力资源管理师(二级)资格认证-培训与开发
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国家人力资源管理师国家人力资源管理师((二级 二级))资格认证 资格认证 第一节第一节 企业员工规划与课程设计 企业员工规划与课程设计 第一单元 第一单元 员工培训规划的制定 员工培训规划的制定 第二
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向豆丁求助：有没有国家计算机二级证书?
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