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标准战略,国家引领--兼论费厄泼赖应该缓行总经理：胡
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高新技巧企业与企业所得税加计扣除的研究开辟费差异[精彩]
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客户关系管理
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CRM:Customer Relationship Management客户关系管理教材及参考书教材： 《客户关系管理》 汤兵勇 高等教育出版社参考书：《客户关系管理——理论与实践》邵兵家 清华大学出
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销售团队管理
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景景销售团队的文化销售团队的类型怎样建设销售团队销售团队建设销售团队的七种要素分分析析头脑风暴会议守则 头脑风暴会议守则“我们要学会对付一切变化，这样我们才能兴旺发展，这就是今天我们要做的，而且要毫不
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ChapterChapter888-1人力资源管理 人力资源管理人力资源管理 人力资源管理现代企业管理——理念、方法、技术邬适融 主编21世纪高等院校管理学主干课程丛书配套课件（2006年1月版）Ch
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人力资源管理
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述世界上的四大资源：自然资源资本资源信息资源人力资源人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次：宏观人力资源管理是指一个国家或地区通过建立一系列政策、法律制度和行政法规，采取一些必要措施促使人力资源的形成
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目标管理
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人力资源管理
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理第一章工作分析与评价第一节 工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析：即把对象加以分解认识，并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析：有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内
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