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ppt [通信/电子]第四章培训需求分析20110427
[通信/电子]第四章培训需求分析20110427

培训需求分析
主讲：林朝阳 Q；10669111 MAIL：hrmsun@

培训体系设计思想
一、培训体系设计原则： 培训体系设计原则： 1、总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于 、总体原则：有利于公司总体目标的实现， 竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态 、体系设计的具体原则：有利于传递信息、 更新知识和发展能力。 度、更新知识和发展能力。 3、培训设计的针对性原则： 、培训设计的针对性原则： 培训内容的针对性： ◆培训内容的针对性： 培训形式的针对性： ◆培训形式的针对性： 培训对象的针对性： ◆培训对象的针对性：

培训设计思想
二、一个中心＆两个基本点 一个中心＆ 1、“以员工为中心” 、 以员工为中心” 培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、 培训的直接目的是为了提高和改善员工的态度、知识、技 行为模式。因此，培训工作必须紧紧围绕“员工” 能＆行为模式。因此，培训工作必须紧紧围绕“员工”这 一中心进行，将培训工作视为公司的双赢投资， 一中心进行，将培训工作视为公司的双赢投资，建立多层 多形式、多规格的教育培训体系。 次、多形式、多规格的教育培训
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人力资源部2007-03-16宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司20062006200720072目 录一、人力资源部2007 财年工作规划三、组织发展部 06 财年工作总结暨 07 财年工作规划四、
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-《通信建设工程安全生产管理规定》工信部规[2008]110号关于发布《通信建设工程安全生产操作规范》的通知工信部规[2008]110 号各省、自治区、直辖市通信管理局，中国电信集团公司、中国网络通信
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东方通信网络时代的企业创新项目客户服务管理组一2月19日版本客户服务管理流程编号第一节客户服务管理计划制定及滚动修正1.1 客户服务管理计划制定及滚动修正流程第二节投诉处理和跟踪2.1 投诉、服务跟踪
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