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基层管理的五项重点：l班前（班后）会l6S活动lTWI-JI工作教导l效绩考核（领班）l现场改善二、班前（后）会的目的l 早会提供领班与员工的沟通管道l 早会提供教导的园地，提高员工技能l 早会传播企
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2011.5.20一、人伤损失材料收集 二、人伤损失审核要点 基本资料： 5，其他必须材料事故材料： 4，赔付凭证医疗材料： 2，住院病历本(病案首页、病情记录、手术记录、各种检查报告单、医嘱单、住院
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人力资源管理是促使组织人力有效运用的一种管理功能,其目的在於达成组织与个人的目标.HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IS THE FUNCTION PERFORMED IN ...
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课程:人力资源管理授课教师:方妙玲组员:N9870004马芝霱 N9870005林静怡 N9870013万...比较同事与管理者间侵略行为,则采用(Willians 1959)所提议相关性T检定(成对检定)...
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第一讲：人力资源管理－－获取企业竞争优势的手段请思考下列几个问题• HRM到底是什么？在整个管理学构架中处于什么地位？• HRM在你所在组织中的角色是什么？列出几条从事的工作？• HRM专业人员应具备
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—————频率法律法规全称 简称18 《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》13《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《处理条例》8 《集体合同规定》 《集体合同规定》1 《违反<劳动法>有关劳动合同规
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