搜索
我要上传豆丁书房

约有114篇，以下是第 41 - 50篇
ppt 微信营销方案
欢迎QQ:66555419微信营销解决方案移动互联网趋势 为什么选择微信营销 微信与微博的区别 微信的独特之处 微信营销核心价值5/常见问题解答2/概念释义 微信公众平台 微信客户端 公众号不个人号
价格： 10.00豆元 大小：6.55M页码：48页时间：2017-11-24浏览：1
ppt 【员工管理】关爱员工提升凝聚力：员工关怀实施策略
员工关怀的核心意义二员工关怀需求分析三 员工关怀方式分类四 员工关怀对象分类五 员工关怀实施计划六 员工声音*什么是员工关怀？——员工关怀是公司“以人为本”核心理念的集中体现，是员工健康成长、企业持续
价格： 10.00豆元 大小：2.3M页码：62页时间：2018-03-01浏览：0
ppt 【企业人力资源管理师培训】模块六：绩效管理
权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。---孟子本章聚焦为什么要实施绩效管理 什么是绩效管理 如何开展绩效管理 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施 为什么要实施绩效管理 什么是绩效
价格： 免费 大小：903.5K页码：52页时间：2011-10-16浏览：0
pptx 移动网络营销 第5章 微信营销：开创移动网络营销的新时代
微信营销：开创移动网络营销的新时代秱劢网络营销第5章目录个人微信5.1微信公众平台 5.2微信小程序 5.3案例导入2015年5月的一天，一篇名为《杭州叱上最小别墅》的微信文章刷爆了杭州人的手机，仅4
价格： 11.00豆元 大小：1.5M页码：45页时间：2019-03-19浏览：0
pptx 微信生态营销：小程序、公众号等多维策划PPT
微信生态营销：小程序、公众号等多维策划PPT微信生态营销：小程序、公众号等多维策划PPT微信生态营销：小程序、公众号等多维策划PPT
价格： 10.00豆元 大小：697.89K页码：63页时间：2024-04-17浏览：1
pptx 微信公众号运营：100000 爆款软文内容速成
读书笔记模板读书笔记模板微信公众号运营： 爆款软文内容速成01思维导图读书笔记目录分析内容摘要精彩摘录作者介绍目录0305020406运营软文软文内容爆款公众号微信情感内容软文用户图片运营标题情感价值
价格： 9.00豆元 大小：2.08M页码：54页时间：2023-07-30浏览：0
ppt 【人力资源管理-中高阶主管训练课程(MTP)】128页
嘉彰科技(苏州)有限公司非常满意0大概满意 32%大致满意 24%不能满意或不满意 40%完全不满意 1%未回答 3%注：资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查不满意的理由（重复回答
价格： 4.00豆元 大小：784.0K页码：128页时间：2010-09-15浏览：0
ppt 如何做一名出色的主管【118页】
如何做一名出色的主管【118页】
价格： 10.00豆元 大小：946.0K页码：118页时间：2017-04-13浏览：0
ppt 短信微信营销
我很好奇，古代人抄经书是因为印刷业不发达，所以手抄，赠与他人，功德甚大。•而现在社会需要经书很多地方都可以诶到。为什么那么多同修还是非常喜欢抄写经书呢。像一般心经，篇幅小，好抄写，但是也很常见，念诵就
价格： 10.00豆元 大小：1.27M页码：25页时间：2018-05-08浏览：0
ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
价格： 10.00豆元 大小：207.5K页码：35页时间：2011-08-10浏览：0

向豆丁求助：有没有户口本主页是哪页办证学历【微信/Q：695444973】?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券