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企业文化的
建设与管理
1.1)为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍3)为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳。4)
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企业
相关
文化的
作用
(海量营销管理培训资料下载)企业文化的结构企业物质文化企业行为文化企业制度文化精神文化精神文化:一方面主导和决定着其它文化的变化和发展一方面又是其他文化的
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时间:2018-08-24
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企业文化
建设
的
困境和路径
文化建的困境和路径16 业科二班李亮前言•1769 至1910 管理段,其特点是 ,即主要者靠个人的直 行决策和管理。•1911至1980 年,科学管理段,其特点是 ,即主要靠科学的制度体系高效率。•
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时间:2019-02-21
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企业文化的
管理
企业文化的管理
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时间:2017-08-19
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企业文化的
作用概要
企业文化的作用概要
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第四讲
企业文化的
实行培训教材
第四讲第四讲企业文化实施 企业文化实施企业文化分类:攻坚文化(赌博文化) 企业文化分类:攻坚文化(赌博文化) 适用:风险大、反馈慢的企业,石油开采、航空航天、技术开发 特征:崇尚未来,权威、技术、逻辑
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打造优秀
的
企业文化
打造优秀的企业文化邢凯岭一年企业靠运气;十年企业靠经营;百年企业靠文化;三流企业卖体力;二流企业卖技术;一流企业卖文化;三流的管理管问题;二流的管理管制度;一流的管理管文化;道道=首+辶=头脑+腿脚=
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企业文化的
诊断
---为什么进行企业文化的诊断。诊断的内容诊断的标准诊断的方法:实地考察,企业文化量表。(成熟的量表一般分为两类:企业员工行为FCA和企业家价值观与基本假设DOCS)诊断的结果的反馈与应用(核心人群
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时间:2019-05-23
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企业文化的
管理42826
企业文化的管理42826
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时间:2017-09-20
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企业文化的
建设与管理43609
1.1)为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍3)为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不愿跟进,导致变革成效不佳。4)
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页码:59页
时间:2017-09-20
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向豆丁求助:有没有
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