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ppt 人力资源获取过程的甄选
4、管理游戏3、角色扮演2、无领导小组讨论1、公文筐处理真实管理环境各类公文公文处理报告自发领导者人际关系环境处理矛盾冲突个性情境吻合度实际工作任务合作完成实际管理能力比较指标测评工具效度公平性实用性
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ppt 人力资源管理员工招聘与甄选(ppt66页)
来自中国最大的资料库下载HumanResource Management傅雨青 傅雨青湖北襄樊广播电视大学 来自中国最大的资料库下载引 知识经济以智力资
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pptx 基于获得素质的甄选技巧
基于获得素质的甄选技巧读心选才MindWhisper 杰出来自深层素质招聘甄选=绩效预测• 知识技能，易识别，价值低，区分极差绩效与一般绩效• 胜任素质，难识别，价值高，区分一般绩效与杰出绩效胜任素质
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ppt 员工甄选.ppt
员工甄选一、如何甄选？学历？ 知识？ 技能？ 经验？ 能力？实例 日本索尼公司的人才战略的最大特点是：聘用人才不问出处。从1993年起，公司对应聘表中的“毕业院校”一栏采取不闻不问的态度。因为名牌大学
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ppt 6员工招聘与甄选资料
2人力资源的招聘与甄选是整个人力资源管理的“入口关”，通过本章学习你将对这一技术性较强的过程有一个全面的认识。本章将从招聘的含义与流程入手，介绍企业在实施招募中采用的渠道与具体方法，以及人员甄选的技术
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ppt 工作分析召募甄选与安置
工作分析、人力資源規劃與招募一、工作分析一、工作分析二、人力資源規劃 二、人力資源規劃三、招募 三、招募四、相關法律規定 四、相關法律規定一、工作分析（job analysis） 用途： 用途：工作分
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ppt ：企业招聘甄选实务
*企业招聘甄选实务前言：2013年招聘用工荒的报道一项就业趋势研究报告显示，“70后”一代农民工的单一工作年限一般超过4年，而1991年出生的受调查者每份工作平均只持续不到一年。2、用工荒存在的主要原
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pptx 如何准备大学入学甄选备审资料
牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享主講人學經歷 牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享如何準備資料 一、詳細審閱相關大學院校簡章要求二、努力收集（製造）
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pptx 甄选方法之笔迹看人
甄选方法之笔迹看人•1、小字不喜欢引人注意• 习惯于于写小字的人(字体常常在5mm-4mm之间)通常是喜欢内省的、不喜欢被别人注意的、谦虚的、朴素的、羞怯的、注重细节的、谦卑的、恭顺的。•• 2、细小
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ppt 企业员工甄选
企业员工吸取与甄选企业员工吸取与甄选 企业员工吸取与甄选 企业员工吸取与甄选中国人民大学商学院秦志华博士提示 提示 提示 提示 企业的人员需求有哪些解决方式？ 怎么才能及时有效地找到合适员工？ 常用的
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