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招聘面试技巧
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招聘面试技巧
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面试一般不超试一小试，但其影可能 年。要想到最合适人试，就需要先试行充 做面试准试试，切试面试不试是考核被面试者，而且要把工作试位描述楚，试试被面试者就 工作是否适合他试。因试代表公司形象， 你能不能
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职位评估培训
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大庆东昊佐佑顾问公司2003年7月28日大庆东昊职位评估简介职位评估简介大庆东昊 职位评估是量度公司内部 职位评估是量度公司内部职位相对价值 职位相对价值（相对 （相对重要性） 重要性）的评估方法。
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广告效果评估
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上海大学广告学系：孔秀祥1效果调查之一效果调查之一方法篇教材第七、八章黄合水：《广告调研技巧》第五、六、九～十二章江波 曾振华：《广告效果测评》第三、四、五章上海大学广告学系：孔秀祥2效果调查的方法
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企业价值评估
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企业为什么存在解决就业？促进生产力、文化的进步？提供满意的产品和服务？企业价值的大小2010年吉利收购沃尔沃15亿美元的对价是如何得出的？本章内容：第一节企业与企业价值第二节 企业价值评估第一节 企业
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