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ppt 绩效考核流程培训
ChinaHotels EXCOM, Dept. Heads, Supervisors, Employees中国区酒店行政委员会、部门负责人、主管及员工绩效管理指南TheYear-End Perfor
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绩效考核培训
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pptx 目标管理与绩效考核培训汇编
目标管理标效考核 与1目标管理 标效考核 管理系标四大支柱与v制度： 化、系标化的制度标标，建立理性标威学v机制：引入机制，使人力标源始标标于激活 标，核心是标 争淘汰机制、激机制、标价标束机制 励v
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ppt 绩效考核培训教程
12一、认识篇绩效考核的目的 管理者应起的作用 有效的考核的特征 反馈的重要性 绩效考核的结果应用 现在提倡的考核二、实操篇 绩效考核的步骤 考核的标准 绩效管理技巧 面谈要点 绩效考核的误区34指员
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有人无事干 有人无事干，有事无人干； 有人不能干；有人能干也不干；有人愿干却不让干 为什么
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绩效考核与评价培训【你知道吗】由丹—布兰斯特研究会进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是正式评定员工的工作业绩。【观点】绩效考核是所有管理者行使有效管理的主要手段之一
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职能部门绩效考核培训彭云2010年1月10日目 录4你相信我们能做到吗？公司发展：每年以50%的速度扩张问：2014年能实现收入50亿的目标吗？2014年营业网点能突破2200个吗？答：能理由：因为有
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