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ppt [管理学]以培训需求分析为先导做好培训课程设计
[管理学]以培训需求分析为先导做好培训课程设计以培训需求分析为先导 做好培训课程设计
主讲人:焦小谋

13501360512
email:jiaoxm@cnpc
1

主要内容
一、培训需求分析内涵和作用；
二、以问题为导向的培训需求分析；

三、以胜任特征为基础的需求分析与课程设计
四、对培训工作者的能力要求。

2

第一单元 培训需求分析内涵和作用

3

培训需求分析含义
规划与设计培训项目前，采用各种 方法与技术，对特定群体和个体的能力 进行系统地鉴别与分析，找出现有能力 与工作要求具备的能力之间的差距。以 确定培训需求的一种活动或过程。

4

培训需求分析特点
主体具有多样性；

客体具有多层次性；
核心在于确认差距；

需要掌握一定的方法和技巧；
结果具有指导性。

5

产生培训需求分析原因
战略变化；

文化变化
人员变化；

绩效变化；
解决问题。

6

培训需求分析的层次
组织层次分析

工作层次分析
人员层次分析

7

组织层次分析
从pest(政治、经济、社会、技术） 来扫描企业，看企业内部，进行 swot(优势、机会、弱势、威胁）分 析； 战略分析 ： 达到目标存在的问题

8

工作层次分析
针对特定岗位，确定员工有效完成工 作任务应具备的态度、知识、技能和 行为

9

人员层次分析
绩效考核与评估；

员工知识和技能测试；
员工个人填写培训需求调查表。

10

培训需求分析的作用
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