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xlsx 储运部年度质量目标达成状况趋势分析
A0NO序号 过程名称 监控指标明细 目标 统计来源 计算公式 责任部门10 存货周转率 60% 每月 储运部 上海博瀛通信科技有限公司 储运部2017年部门绩效指标QR-PG068统计频次S5:产品
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3800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等) 【时间地点】2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日 北京登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资
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rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的 劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升 制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制 度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指 引手册》(点击了解内容)的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人 力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。<br />
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资 社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《 源管理制度设计与风险规避》 源管理制度设计与风险规避》<br /> 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部 门经理及主管<br />
【时间地点】2011年11月10-12日 深圳 | 2011年11月17-19日 北京 | 2011年11月24-26 日 上海 【费用】3800元/人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等) 【培训讲师】梁艳松<br />    《《社会保险法 解读、应用及企业社保筹划策略和《 社会保险法》 《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规 》》内容纲要 内容纲要: 避<a name="page"></a>
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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天:新法下的人力资源管理制度设计与
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【培训讲师】程良奎【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天:新法下的人力资源管理制度设计与
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期末余额年初余额 期末余额 年初余额流动资产: 流动负债:36货币资金 短期借款37交易性金融资产 交易性金融负债38应收票据 应付票据39应收账款 应付账款40预付账款 预收账款41应收利息 应付职
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xls 设计出图
采购事项出图、定样时间全套施工图支护图纸桩基图纸2017/11/18-2017/12/10外墙保温工程图纸 2018-6-15 外墙石材幕墙、装饰铝板工程图纸 2018-8-15外墙涂料工程图纸 20
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xls 设计部考勤表
1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班 上班下
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无忧商务网()百万管理资料下载平台提示:集团总部与子公司在填写薪酬数据时请在相应的“薪酬数据”表格中填写2010年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷企业信息 职工薪酬调查相关
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xls 设计变更通知单
设计变更通知单设计变更名称设计变更编号提出部门变更性质变更阶段 变更部位:【已施工、部分已施工 、未施工 【是、否】发生费用归属设计图纸编号(设计经理填写)设计中心工程部 市场营销部 设计单位 施工单
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