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xls 新媒体微信运营职责考核表

职位名称自媒体所属部门网络部职位定员所属上级网络部主管直接下级无工作概述负责微信微博平台创建及日常运营职责与工作内容：自媒体职位说明书2人1.独立运营微信公众号、服务号，负责微信公众账号的

价格： 10.00豆元大小：40.5K页码：4页时间：2018-10-30浏览：0

xls 【精品】：航空公司总结

航空公司名称主要运营地其他基地机型中国国际航空北京首都国际机场成都双流国际机场中国东方航空中国南方航空海南航空深圳航空上海航空上海浦东国际机场上海虹桥国际机场厦门航空厦门高崎国际机场

价格： 3.88豆元大小：17.0K页码：1页时间：2012-04-15浏览：0

xlsx 案前营销工作计划排期

页案前营销工作计划排期序号分类节点名称计划时间责任人责任部门开始完成1 项目启动项目启动安排项目营销人员、工作2 媒体资源导入媒体资源导入媒体资源导入3招标提出委托需求4 进行询价和议价

价格： 8.00豆元大小：26.01K页码：5页时间：2014-10-22浏览：1

xls 房地产项目开盘前工作计划

节点部门工作内容工作描述资源配置完成要求最晚完成时间协助方营销1 策划代理公司甄选费用支持、决策支持确定一家代理公司开发商2 项目市场调研报告区域市场调研、目标客群调研、房地产市场

价格： 10.00豆元大小：50.0K页码：3页时间：2015-07-13浏览：8

xls [经济/管理]工作日志xls

g37[经济/管理]工作日志xls/>
时间 2006年2月27日 2006年2月27日 
问题分类会议会议 
相关人员吴波、钱峰、宋振斌吴波 
2006年2月28日资料提交钱峰吴波、钱峰、宋振斌、赵月 2006年2月28日会议宾、高天翔、张玲春、于国平、虞怀冰、 2006年2月28日文档调整无 2006年3月1日文档编写无 2006年3月2日文档编写无 2006年3月2日文档编写无 2006年3月3日文档编写无 
2006年3月3日文档编写无 
2006年3月6日文档阅读张御 2006年3月6日文档编写无吴波、钱峰、宋振斌、赵月宾、高天翔、张玲春、于国平、虞怀冰、吴波、钱峰、宋振斌、赵月宾、高天翔、张玲春、于国平、张御、倪华、虞怀冰 
2006年3月7日 
会议 
2006年3月7日 
会议 
2006年3月8日文档编写无 2006年3月8日 2006年3月8日 2006年3月9日 2006年3月9日讨论计划会议讨论徐谦无吴波、钱峰、宋振斌、张御吴波 
2006年3月10日文档编写无 2006年3月10日沟通张御 
2006年3月10日接受评价何一烯 
2006年3月11日文档修改无 2006年3月11日工作分配吴波、钱峰 2006年3月11日文档修改吴波吴波、钱峰、 2006年3月13日工作会议苏波、张御、宋振斌 2006年3月13日文档修改吴波 
2006年3月13日文档编写无吴波、吴天奇、林凌、青秉 2006年3月14日工作会议峰、艾玉松、王羽、虞怀冰吴波、虞怀冰、宋振斌、<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：151.0K页码：8页时间：2011-11-23浏览：0

xls 91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表

91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表/>
200 姓名：姓名：考核指标工作计划达成率任务绩效费用预算完成率卫生检查达标率部门人员流失率管理绩效部门违规事件率客户投诉率部门投诉率执行能力领导能力能力绩效计划能力判断与决策能力沟通能力专业技能等级卓越（）优秀（说明: 说明: 1 2 3 4 工号：工号： 
年月房务部客服主管绩效考核表 考核日期: 考核日期: 年评分良好及格不及格 87 65 40 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 ）差（ 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 ）总得分: 总得分: 月日 
权重 25% 20% 25% 3% 10% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% ）称职（ 
优秀 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 
得分 
）待改进（ 
每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。考核等级：100-96分为卓越，95-90分为优秀，89-85分为称职，84-78分为待改进，77分及以下为差。 85分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。当期工作计划分四类： a类为重要并当期努力可能完成的工作；b类为重要并当期努力可以完成的工作；c类为不重要并当期努力可以完成的工作；d类为不重要并当期容易完成的工作。a类工作权数为2，b类工作权数为1.2，c类工作权数为1，d 类工作权数为0.5。工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×1.2+c类工作实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×0.5)/(a类工作计划项数×2+b类工作计划项数×1.2+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0.5)×100%,100--91%为优秀,

价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：2页时间：2011-08-02浏览：2

xlsx 附件033：岗前培训课表设置（授课人员工作蓝本）

培训形式节点班主任辅导员（二线）讲师衡量标准体验前台流程及规则、完成预习题前中监控过程巡场、答疑后从人和业务两个维度关注完成率和通过率前协调教室教具讲师等资源中关注课程效果及课中模

价格：免费大小：14.47K页码：1页时间：2019-06-21浏览：2

xls 企业研究开发费税前加计扣除备案表

企业研究开发费税前加计扣除备案表企业名称：（盖章）金额单位：元研究开发名称：项目预期研发时间：研究开发项目研发费用财政拨款企业自筹其他研发费用预算总金额费用项目本年预算项目1.人员人工费2.直

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xls 生产准备前计划表

暑假计划表学习计划表怀孕前的准备安全生产法准备怀孕中华生产党安全生产坏账准备安全生产月活动总结安全生产月

价格： 6.80豆元大小：16.0K页码：2页时间：2013-07-09浏览：0

xlsx 企业发展最应该避免哪些问题？中小企业十宗最！常见的57个问题

序号十宗最具体表现1 因人设岗2 组织架构模糊3 责权利不清晰4 关系好的员工特别照顾5 看不惯某些员工6 公司有派系7 喜欢讲好话的员工8 真正有能力的员工才华得不到施展9 目标强压给销售团队，没

价格： 2.00豆元大小：13.42K页码：3页时间：2018-08-11浏览：0