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xlsx 2016年新版企业人力资源管理师二级上课笔记
第一节企业组织结构的设计与变革第一单元 企业组织的结构的设计一、组织结构设计的基本理论是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作静态、动态，两者相互依存包容二、新型组织结构模式传统的组织结构模式
价格： 10.00豆元 大小：3.12M页码：36页时间：2016-10-26浏览：0
xls 二级供应商清单
二级供应商清单二级供应商清单二级供应商清单
价格： 3.00豆元 大小：22.5K页码：1页时间：2021-01-11浏览：0
xls 15批二级变更xls
序号地区 姓名 聘用企业 调出企业 专业 结论1 省直属 四川旗舰机电设备安装有限公司四川雄风工程设备有限公司 机电 同意2 省直属 张青松 四川省地质工程集团公司 四川园丁建筑工程有限公司 建筑 同
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：1页时间：2017-06-20浏览：0
xls 人力资源管理师二级应考笔记
（一）组织结构诊断（二）实施结构变革（三）企业组织结构评价：反馈给变革实施者，修正变革方案，为以后调整和变革做好准备一、准备阶段（一）构建人力资源需求预测系统（二）预测环境与影响因素分析（三）岗位分类
价格： 10.00豆元 大小：316.5K页码：35页时间：2014-05-23浏览：0
xls 201005-人力资源管理师二级复习提纲
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公司与总公司 企业集团
价格： 4.00豆元 大小：279.0K页码：12页时间：2010-05-27浏览：0
xls 企业人力资源管理师(二级)专业词汇表
企业人力资源管理师（二级）专业词汇表序号认知词汇 中译词意 备注1 360-degree feedback process2 Absence 缺席3 Acceptability 可接受性4 Achie
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xls 人力资源管理师二级、三级词汇汇总
企业人力资源管理师（二级）专业词汇表序号认知词汇 中文翻译1 360-degree feedback process2 Absence 缺席3 Acceptability 可接受性4 Adolesce
价格： 10.00豆元 大小：71.52K页码：17页时间：2014-07-04浏览：0
xlsx 计算机设备全年销量统计表
计算机设备全年销量统计表
价格： 10.00豆元 大小：24.33K页码：5页时间：2017-04-01浏览：1
xls [计算机]员工工资表
2qe[计算机]员工工资表/>
员工工资条 月份 编号 姓名 张三 基本工资 效益奖金 销售经理 3500 700 职位 应发工资 提成 交通补贴 通讯补贴 2400 200 500 小计 7300 迟到 0 旷工 0 应扣工资 事假 所得税 养老金 0 765 350 小计 1115 实发工资领取人签名 6185 0<br />
2011年4月 001<br />
员工工资条 月份 编号 姓名 李四 基本工资 效益奖金 销售经理 3500 700 职位 应发工资 提成 交通补贴 通讯补贴 2300 200 500 小计 7200 迟到 30 旷工 0 应扣工资 事假 所得税 养老金 0 745 350 小计 1125 实发工资领取人签名 6075 0<br />
2011年4月 002<br />
月份<br />
编号<br />
姓名 王五<br />
2011年4月 003<br />
基本工资 效益奖金 销售经理 3500 700<br />
职位<br />
员工工资条 应发工资 提成 交通补贴 通讯补贴 小计 2000 200 500 6900 员工工资条<br />
迟到 0<br />
旷工 0<br />
应扣工资 事假 所得税 养老金 0 685 350<br />
小计 1035<br />
实发工资领取人签名 5865 0<br />
月份<br />
编号<br />
姓名 杨一<br />
2011年4月 004<br />
基本工资 效益奖金 销售经理 3500 700<br />
职位<br />
应发工资 提成 交通补贴 通讯补贴 2800 200 500<br />
小计 7700<br />
迟到 0<br />
旷工 100<br />
应扣工资 事假 所得税 养老金 0 845 350<br />
小计 1295<br />
实发工资领取人签名 6405 0<br />
员工工资条 月份 编号 姓名 马六 职位 业务员 基本工资 效益奖金 3000 450 应发工资 提成 交通补贴 通讯补贴 2000 200 300 小计 5950 迟到
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：3页时间：2011-09-02浏览：0
xls [计算机]软件开发绩效考核表
l2x[计算机]软件开发绩效考核表/>
软件开发绩效 软件开发绩效考<br /> 被考核人 考核时间 考核周期 考核表单 第一考核人评价 姓名 年 从 年 所属部门 信息系统部 月 日 至 年 职群/ 职群/职级 职务 软件开发 年 月 进入RISO 进入RISO 时间 上次定级 时间 年 月<br />
月<br />
月<br />
业 绩 评 语<br />
态 度 评 语<br />
考核项目<br />
序号 1 2 3 4 5 6 序号<br />
绩效考核指标 软件开发成本 自行开发软件是否达到内部客户期望 因培训带来的生产率和经济效益的提高 软件的服务与支持程度 软件培训成本 部门其他职责完成情况 态度考核指标 1 2 3 4 对公司制度的遵守 团队工作的积极态度 对待工作的责任心 挑战工作困难的精神<br />
目标值 实际值<br />
考核评分 120<br />
业 绩<br />
合计 考核评分 目标值 实际值 100<br />
态 度<br />
合计<br />
考核表<br /> 第一考核人 第一考核人 签名 第二考核人 姓名 所属部门 姓名 所属部门 职务 年 职务 年 与被考核人关系 月 日 与被考核人关系 月 日<br />
第二考核人 签名 第二考核人评价<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
权重<br />
得分<br />
加权得 分<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
权重<br />
得分<br />
加权得 分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2011-10-28浏览：0

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