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劳法图表劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
价格: 4.00豆元
大小:280.5K
页码:6页
时间:2011-07-13
浏览:1
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TPM指摘
问题
实施确认表
序号单位 成本安全 5S 其他 指摘事项 实施状况说明 完成日期 备注1 制一股 螺钉放置在螺钉盒内2制一股 自动门板线 标准书悬挂歪扭标准书背面用挡板固定3 制一股 饰条测试无用了饰条测试移除4 制
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2017-11-28
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班班通
问题
知识库1.xls
电子白板常见问题标准解决方案问题描述备注 标准回答方案 (A、B、C…..)1、白板起泡A:看一下起泡面积大不大,如果只是很小的地方,可以用针刺破挤出气体,B:面积较大的话,需要老师帮忙拍照片发至指定
价格: 6.00豆元
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页码:23页
时间:2017-10-10
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SGM 供应商
问题
汇报与解决报告(填写模板)
Item填写内容123456 DUNS (自动匹配,无需填写)78910 (若无次要类型,请选择“无”)1112有附页说明?13次14(无需填写,自动判断)PRR发布信息填写表标“ (PRR编号规则:
价格: 4.00豆元
大小:213.5K
页码:29页
时间:2017-10-13
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nmg[工作计划]售后不良
问题
数据制造端
nmg[工作计划]售后不良问题数据制造端/>
日期 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日 6月1日<br />
客户姓名 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉 邓国辉<br />
机型颜色 E500定制版 E300S三年版 E300 E100新 E300 E100AV E100 E100新 E700 V3 E600 E800 E800标准版 E800标准版 E800标准版 T900升级版 LH900S标准版 E300 GPHONGE1 V2升级版 V2 LH980N标准版 V5标准版 E300 T600<br />
生产 厂家<br />
条型码<br />
故障描述<br />
故障详情<br />
故障分析<br />
解决方案<br />
责任部门<br />
后期解决方案<br />
责任部门<br />
变更单<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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页码:1页
时间:2011-08-04
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新劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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页码:6页
时间:2011-12-22
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员工满意度5大类
问题
及影响因素
序号问题描述123 工作合适度45 (学习与发展)678910 责权匹配度11121314 工作挑战性15161718 工作胜任度19202122 工作认可度23242526 事业成就感2728293
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页码:2页
时间:2015-08-01
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新劳动合同法
问题
与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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页码:6页
时间:2011-11-08
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营销中心常见管理
问题
归类表
内部问题:战略组织结构管理流程制度人力资源1.销售为龙头,公司要重视销售人员2.产品定位不清晰3、前两年有月度销售任务,近期取消了4.吉林等东北市场萎缩、天津市场竞争激烈1.划清各部门职责界限不清2.
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时间:2017-09-14
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工厂产品质量
问题
8D分析报告模板
通知编号供应商名称 问题来源零件名称 零件图号 问题负责人编制人 小组成员 批准人问题图片如何实施 完成时间 结果确认排查结果 完成时间 结果确认人员设备物料方法环境 ——测量 ——完成时间 结果确认
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时间:2021-03-03
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向豆丁求助:有没有
问题村官成了土皇帝
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