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我要上传豆丁书房

约有47篇，以下是第 41 - 47篇
txt 每次惯例的总结性文总结
（2012年总结、计划类） 每次惯例的总结性文章 每次惯例的总结性文章 疲劳 无奈 喜悦 悲伤 欣慰 遗憾 每次做完演出之后都必须有这几个词的 管够一百年 毕业专场不插电演出即将上演 首先要感谢兄弟们
价格： 3.71豆元 大小：3.51K页码：2页时间：2012-04-13浏览：0
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学习目的在本章中，你将学到： 资产负债表的性质。 资产、负债与权益资本的会计学含义。 统辖所有会计的9 个概念中的前5 资产核算概念资产负债表中所报告的主要项目的含义。 1-1 会计是一种语言。任何语
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华恒智信经典咨询案例某国有企业性质酒店人力资源管理系统诊断及解决方案 客户评价 对项目团队能够准确抓住企业管理问题的本质并提出有针对性的解决措施表示高 的提升有非常大的帮助。——该度假村酒店王总 【客
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txt [人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业...
[人力资源管理]东师《公共人力资源管理高起专2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

a. 人权的核心是财产权

b. 人权具有无差别性

c. 人权是权利的最一般形式

d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

满分：3 分

2. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

a. 委任晋升

b. 级别晋升

c. 考试晋升制

d. 越级晋升

满分：3 分

3. 现代奖励制度以（）为核心内容

a. 物质奖励和精神奖励的有机结合

b. 物质奖励

c. 精神奖
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txt 第一次创业：理性第一，打拼第二
第一次创业：理性第一，打拼第二[打印本页] 时间:2005-7-23 20:45 标题: 第一次创业：理性第一，打拼第二 笔者１９９９年在吉林省某乳业有限公司做市场营销部经理时，手下有一名销售员看到本
价格： 10.00豆元 大小：6.85K页码：4页时间：2017-07-05浏览：0
txt 北邮远程人力资源管理第二次作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 劳动管理主要包括的内容有：企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点: 劳动管理概述 学生答案: 试题分值:5.0 提示:
价格： 10.00豆元 大小：3.81K页码：6页时间：2014-04-23浏览：0
txt 350MW机组锅炉一次风机变频改造可行性分析
350MW机组锅炉一次风机变频改造可行性分析 *：周圣庆（1973―），男，江苏海安人，东南大学动力工程系热动专业03 级硕士研究生；华能国际电力股份有限公司南通电厂实业随着电力市场改革的深化和燃料价
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向豆丁求助：有没有二次函数图像与性质?

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