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业务能
力
规定表——
人力资源
管理
工具
工作技术分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理 产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理 生产管理生产管制 现场管理 业务说明书 撰写人说明1 此工作说明书一式
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时间:2008-12-13
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人力资源
管理
工具
—考核激励类—面谈记录表
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时间:2008-12-17
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HR
人力资源
管理
工具
—考核激励类—业务员
工
作日报
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hr
人力资源
管理
工具
—培训发展类—员
工
工
资
调整表
员工工资调整表部门 页次职别工号 原工资按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率
价格: 2.00豆元
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时间:2008-12-17
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hr
人力资源
管理
工具
——薪酬福利类:生产奖金核定表
请多支持俺的淘宝小店/ 小店刚刚起步,所以店内宝贝都是进货价发售。如果宝贝按进货价销售的话,实际上都是赔本的。所以小店目前只赚信誉不赚钱,请
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页码:10页
时间:2011-07-04
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人力资源
管理
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薪酬福利类之
人
员出勤表
精品资料网()25 万份精华管理资料,2 万多集管理视频讲座 精品资料网() 专业提供企管培训资料 人员出勤表 应到人数新进
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时间:2013-03-03
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[
人力资源
管理]
人力资源
管理外包活动的风险
分析
[人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析
study on the risk of human resources management outsourcing
学位申请人: 叶泰龙
年 级: 2005 级
学 科 专 业: 企业管理
研 究 方 向: 人力资源管理
指 导 教 师: 张宁俊 教授
定 稿 时 间: 2007 年 11 月
西南财经大学西南财经大学
学位论文原创性及知识产权声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,
独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,
本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对
本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标
明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。
本学位论文成果归西南财经大学所有。
特此声明
学位申请人:
年 月 日1
摘 要
本文在当今“业务外包”流行于全球企业流程再造的时代背景下,抓住
“人力资源管理外包”这个新热点,从理论研究和管理实践的角度系统地分
析和论述了人力资源管理外包中的风险分析和风险控制。
本文的研究目的旨在说明企业在进行人力资源管理外包活动时的风险是
可以识别出来的,但是企业不因也不能因害怕这些风险而放弃外包,因为很
多能识别出来的风险都是可以通过一定的方法进行控制的。作者希望通过这
些分析,
价格: 10.00豆元
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时间:2012-08-10
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-【
人力资源
管理精品】
人力资源
案例
分析
及答案
人力资源案例分析及答案案例 1:小李大学毕业以后,通过社会招聘进入本市一家外商投资企业,从事办公室文秘工作,企业与小李签订了为期一年的劳动合同,合同期满后企业又与其续签了两年。 去年4 月企业工会改选
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页码:13页
时间:2011-09-26
浏览:1
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松下电器
人力资源
管理案例
分析
管理辅导:松下电器人力资源管理案例分析前言 做HR 的最高境界莫过于成为CEO 的左膀右臂,但在信息技术(IT)充分渗透到人力资源管理系统之前,淹没于繁杂事务的HR 对这个愿望只是可望而不可及。随着I
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页码:10页
时间:2016-02-18
浏览:3
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职务
分析
是
人力资源
管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础,是所有人力资源管理的依据和参考,离开了职务分析,一切的管理工作都是感性的行为,毫无科学性可言。而在我国的许多企业中,这项工作却是个不折不扣的空
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大小:67.52K
页码:26页
时间:2016-03-24
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向豆丁求助:有没有
人力资源年龄结构分析工具
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