搜索
我要上传豆丁书房

约有87篇，以下是第 41 - 50篇
txt 转换成本角度下我国信用卡市场的核心竞争力分析
中图分类号:F830.46文献标识码:A 内容摘要:当前国内银行业在信用卡市场上展开了激烈的竞争,分别采用了降低甚至免除年费、延长免息期或者其他奖励等竞争手段来争夺市场。本文从信用卡转换成本角度分析,
价格： 6.18豆元 大小：5.97K页码：3页时间：2011-03-04浏览：1
txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：53.87K页码：28页时间：2016-03-23浏览：0
txt 从理念到行为习惯：企业文化
泰勒的科学管理原理解决了劳动效率最大化的问题，韦伯的行政组织和法约尔的管理原则解决了组织效率最大化的问题，赫茨伯格的双因素理论解决了激励与满足感之间的关系问题，波特的竞争战略解决了如何获得企业竞争优势
价格： 0.80豆元 大小：1.48K页码：1页时间：2018-12-06浏览：1
txt 从人事管理到人力资源管理
从人事管理到人力资源管理
价格： 免费 大小：4.01K页码：2页时间：2010-04-08浏览：0
txt 从胜任特征切入人力资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：22.72K页码：13页时间：2016-01-21浏览：1
txt 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。天若有情天亦老，人间正道是沧桑。长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。青女素娥俱耐冷，月中霜里斗婵娟。奇文共欣赏，疑义相与析。基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：10页时间：2016-03-18浏览：0
txt z平面与纵向角度均影响着企业战略目标的实现
经济活动的目的，从传统上讲，是为了取得利润最大化；从现代发展的眼光分析，是为了实现企业财富最大化，最大限度地满足利益相关者的利益。无论从哪个角度出发，生存与发展作为企业的两个主要目标是一致的，且均以客
价格： 免费 大小：4.18K页码：3页时间：2014-12-12浏览：0
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格： 4.00豆元 大小：12.17K页码：5页时间：2012-12-09浏览：2
txt 以社会学视角看劳动合同法
以社会学视角看劳动合同法教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
价格： 4.88豆元 大小：6.87K页码：3页时间：2011-10-28浏览：2
txt 个人理财计划书案例（创业青年必看）总结
（2012年总结、计划类） 个人理财计划书案例（创业青年必看） 王先生，25 岁，月工资约4000 元，有价值330000 房子，打算两年后结婚，3 年内购买一套价值35--40 万元的房子。如何为他
价格： 3.71豆元 大小：11.95K页码：4页时间：2012-04-17浏览：4

向豆丁求助：有没有从法医病理学角度看猝死?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券