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txt 平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
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txt 第七章人力资源规划与薪酬管理
本文由59834216贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资源规划与薪酬管理 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容
价格： 免费 大小：35.86K页码：11页时间：2011-08-25浏览：0
txt 员工满意度与薪酬策略选择
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价格： 5.00豆元 大小：4.99K页码：2页时间：2009-03-29浏览：0
rtf 战略性人力资源管理与企业内部竞聘的操作流程与工具
战略性人力资源管理与企业内部竞聘的操作流程与工具实战特训班 课程一：战略性人力资源管理 课程价值 1. 如何以企业管理与发展的角度思考人力资源管理的问题，以更系统的角度构建企业人力资源管理体系 2.
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txt -【人力资源管理精品】技术人员薪酬设计
那么如何给专业技术人员定薪？以下两种薪酬模式值得参考和借鉴。技能取向型薪酬激励 某公司为国有电信企业，下设两级分公司，按行政区域设置。员工大约 万人，分布在公司总部和各级分公司，专业技术人员占全部员工
价格： 9.80豆元 大小：9.78K页码：6页时间：2011-09-26浏览：1
txt 浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用
[摘要]本文仅以薪酬设计结合个人所得税的 问题 展开讨论，首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系，然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍，最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公
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txt 浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用
浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用摘要：当前，理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果，本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较，通过心理对比较结果的判断，从心理产生的公平感觉，这种
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rtf 知识型企业市场化薪酬管理制度的构建
杨婷西南民族大学 四川成都 610041 摘要：随着我国市场化水平的不断提高，市场竞争愈演愈烈，知识型企业想要获得长远发展，就 要建立市场化薪酬管理制度。本文以我国经济环境的市场化为背景，分析了我国知
价格： 2.88豆元 大小：430.49K页码：2页时间：2014-08-01浏览：0
txt 战略性人力资源管理研究
要】战略人力资源管理有助于组织绩效的提高，增强与延续企业的生命力。本文从战略性人力资源管理的发展、概念、框架、优势及模型等几个方面进行讨论并给出战略性人力资源管理意义。【关键词】人力资源；管理；战略性
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txt 薪酬管理制度
本文由13563885788贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 天山丰耘商学院 企业进步发动机 公司 薪酬管理制度 拟稿部门：董事会 天山丰
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向豆丁求助：有没有企业战略性薪酬体系设计与建设研究?

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