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约有2597篇，以下是第 41 - 50篇
txt 劳动合同法案例分析1
劳动合同法案例分析1.txt-你脚踏俩只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不可能的人。我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。劳动合同
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txt 劳动合同法第46条解读
《劳动合同法第46条解读》 作者：日期：2014-08-13 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
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txt 劳动合同法第七章
作者：日期：2014-09-01 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位
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txt 劳动合同法培训班上的讲话
劳动合同法培训班上的讲话劳动合同法培训班上的讲话 2008-12-20 15:10:48 同志 在《劳动合同法》培训班上的讲话 同志们： 这次培训班是经县委县政府同意举办的，其目的是让大家对《劳动合同
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txt 最新中国劳动合同法(全文)
日起施行2007 年12 月21 星期五10:47 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 月29日通
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txt 劳动合同法大考
作者：日期：2008-01-01 王主任最近很忙，忙于重新审视她所服务国企的员工手册，忙于比对不同律师事务所提供的合同样本，忙于清理员工以前的劳动合同 用她的话说，“这都拜劳动合同法所赐”。 在《上海
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txt 劳动合同法解答200问(三)
101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？解答：《劳动合同法》第42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41 条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动
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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
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<br/>
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txt 劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源...
劳动合同法对企业人力资源管理的挑战（一）《劳动合同法》与人力资源管理的关系发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要 和谐劳资关系，统一企业
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txt 劳动合同法解读：无固定期限劳动合同并非铁饭碗
作者：日期：2014-07-15 自《劳动合同法》颁布以来，用人单位和劳动者最为关注的就是新法中对“无固定期限劳动合同”的规定。小赵研究生毕业后在我市一家民营企业工作，近来与无固定期限劳动合同相关的话
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