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约有10206篇，以下是第 41 - 50篇
txt 关于国有企业的人力资源管理模式设计
中国论文联盟编辑。摘要:人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续的竞争力。本文阐述了国企人力
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txt 浅析国有企业的人力资源管理
本文由浪漫的嗳贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 我国国有企业人力资源管理 浅析我国国有企业人力资源管理 国有企业是我国国民经济的支柱，是我国
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txt 对国有企业人力资源管理现状的思考
Page1--- 2008 45对国有企业人力资源管理现状的思考 人力资源部 在市场竞争日益激烈的今天,一个企业是否 人力资源配置的不合理, 造成因人设岗、人才
价格： 5.00豆元 大小：10.49K页码：5页时间：2012-07-05浏览：0
txt 论国有企业人力资源管理现代机制的建立
企业的竞争，归根到底是人力资源的竞争。在以新材料、新工艺、生物工程技术和信息网络技术等为主要内容的知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用，“人力资源是第一资源”。在白炽化的国际竞争面前，我国企业
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txt 国有企业人力资源管理存在的问题及对策
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
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txt 国有企业人力资源管理与开发的若干建议
人力资源管理与开发是现代企业面临的一个重要课题，如何合理有效管理和开发企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文试从国有企业人力资源管理与开发中存在的问题入手，对这些问题存在的原因做出分析
价格： 5.00豆元 大小：11.14K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于国有煤炭企业战略目标的绩效管理
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊，是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。国内刊号：CN23—1025/F,国际标准刊号：ISSN1000—8772。刊物在国内大中城市、国外华语地区、世界各大图书馆多有馆藏，文章的转摘率在同类期刊排序中名列前茅。大16K，平脊胶订，印刷精美。在全国统一标准评刊中，评为国家级一级期刊，拥有中央级媒体和国家级专家专稿。 ，《中外企业家》栏目有：学术研究、理论研讨、人文探索、商业评论、城市经济、农业经济、区域经济、经济与法、政策指导、金融证券、财政税务、名牌战略、人力资源、实用技术、职业指导、企业机制、资本运营、国学古籍、思辨哲学、工程技术、实用科普、经管教育等栏目。
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txt 我国国有企业改革实施ＭＢＯ的可行性分析
我国国有企业改革实施ＭＢＯ的可行性分析[摘要] 理论与实践证明 ，MBO 能够有效解决我国国有企业的委托——代理问题和国有企业从竞争性领域退出问题，并激发企业家精神，因而是我国国有企业改革应有的选择。
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txt 国有企业人力资源管理的出路
鸡泽人才网
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txt [管理运营]并购企业的人力资源管理-企业文化组织文化
企业文化组织文化 并购行为是企业发展壮大、快速发展的首选方式，而借助并购实现跨越式发展且成功的案例却少于三分之一。究竟是什么原因导致屡屡失败呢？ 经过研究发现，新建企业中的人员普遍难以合作，甚而相互争
价格： 5.80豆元 大小：9.5K页码：2页时间：2014-08-19浏览：0

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