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txt 以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析

以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析［职教］田小平约3974 摘要随着我国市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业对营销人才的需求日益增大。但由于高校扩招,专业设置盲目,造成专业设置与社会需

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10分钟搞定3 个重点亚琦深圳 AIDA 亚洲形象设计协会国际高级形象设计师 Q：30 岁以上成熟女性快速化妆的重点有哪些？ A：五个重点：底妆、腮红、眉毛、眼睛和嘴唇。 Q：如果只能推荐三款必备单

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txt 宾阳法院快速执结五起商品房预售合同纠纷案

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txt z10个简单动作快速瘦腰瘦腿瘦肚子

一、腿部拉筋运动1、吸气：慢慢地解除动作平躺，并放松肌肉。此时，拉向胸前的右脚保持腾空，不可着地。 2、吐气：采取步骤1 的姿势。上、下腹部肌肉用力的同时，将伸直的右脚拉向胸前，并双手环抱膝盖，上半身

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txt 辩论赛四辩最佳总结格式

谢谢主席，大家晚上好，纵观全场紧张而激烈的角逐，我想，对方辩友的滔滔不绝与侃侃而谈，已经让我方更加坚定的相信，大学生学习科学知识是多么的重要。但是在对方辩友华丽的词藻背后，我方不小心发现对方辩友存在的

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txt 关于民营企业中人力资源管理分析

关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理培训绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..

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txt 公考每周资讯速递习题(第八十二期)：总结计划汇报设计可编...

2011年12 月举行的中央经济工作会议认为，推动 2012 年经济社会发展，要突出把握好的工作总基调。 A.调整结构 B.加速转型 C.稳中求进 D.平稳较快发展【答案】C。解析：中央经济工作会

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txt .高交二大队坚持“四到位、”扎实开展“打四非、查四违”专项行

高交二大队总结危化品运输管理经验高交二大队总结危化品运输管理经验自7月28日公安部交管局召开严厉整治道路旅客运输和危化品运输违法犯罪行为电视电话会议以来,全国掀起了整治危化品运输和客车运输违法犯罪行为

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txt z直属四大队五措施推进“打四非、查四违”集中行动

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txt 发改委四提四促实施方案-工作方案

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