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约有169篇，以下是第 41 - 50篇
txt 劳动合同法不是“单维”保护法
劳动合同法不是“单维”保护法新《劳动合同法》固然维护了弱势劳工的合法权益，但更是旨在实现劳资双方力量与利益的平衡、构建"和谐稳定的劳动关系"，即合作的、长期的，而不是对抗的、短期的劳动关系。不宜夸大新
价格： 免费 大小：3.18K页码：2页时间：2008-09-09浏览：1
txt 你所不知道的HR的酸甜苦辣
你所不知道的HR的酸甜苦辣 在很多人眼里，HR 们没有业绩压力，还能部署公司人员配置，既稳定，又有成就感。其实，事实并非如此，基层、中层和高层位置上的HR 们各有各的酸甜苦辣，人人都有本难念的经。做H
价格： 10.00豆元 大小：4.7K页码：4页时间：2018-09-02浏览：0
txt 论对劳动雇佣关系的合法保护--破除关于《劳动合同法》的认识误区
作者：日期：2014-08-19 《劳动合同法》的颁布引起了激烈的争论，观点各异，其中两种主要的并且看似对立的观点，共同陷入了某种认识误区，对于准确理解该法的重要性和必要性起着同样的误导作用。一种观点
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txt 不专业的人力资源管理
现在可能还不是人力资源部门成为CEO战略伙伴的时候，只有制定合理的绩效和薪酬体系并有效执行，才能摆脱“无过便是功”的恶评。 在2003 年11 月《财富》杂志中文版评出的10 家“卓越雇主——中国最适
价格： 10.00豆元 大小：17.05K页码：11页时间：2016-03-28浏览：2
txt 产品标识不符合规定的处罚
产品标识不符合规定的处罚处罚种类：没收违法所得，责令停止生产、销售，罚款。 法律依据：1、《中华人民共和国产品质量法》第五十四条：“产品标识不符合本法第二十七条规定的，责令改正；有包装的产品标识不符合
价格： 3.00豆元 大小：2.47K页码：1页时间：2018-09-30浏览：0
txt 一流的人力资源管理是产生的原因
一流的人力资源管理是产生的原因一流的人力资源管理是产生的原因 2008-12-20 15:15:56 尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部
价格： 10.00豆元 大小：45.43K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 到了个陌生都市,有哪些快速了解它的捷径
到了个陌生都市，有哪些快速了解它的捷径？作为一名房地产行业从业人员，了解一个陌生的城市是一门必修课，在这里列点经验： 1、要想了解一个陌生的城市，最便捷的方式莫过于给当地的二手房中介打电话，不管是住宅
价格： 8.00豆元 大小：1.52K页码：1页时间：2017-01-11浏览：0
txt 想要快速提升业绩 作为店长的你该怎么办
俗话说：“开不开店看老板，赚不赚钱看店长，但是，当老板和店长都是你的时候，你该快速提升业绩呢？出色的店长都是这麽干的，我们一起来了解一下吧！ 一、店长角色认知 作为一名有竞争力的店长，首先要认清自己的
价格： 免费 大小：5.74K页码：4页时间：2017-08-02浏览：0
txt 御客宝智能拓客名片系统具有的裂变功能，让您快速获得客户
御客宝智能拓客名片系统具有的裂变功能，让您快速获得客户名片是各行各业的商务人士的必需品。获得名片的作用是不言而喻的，但保留率和 转换率非常低的传统纸卡不再适用于当今的商业场景。如何制作一个巨大的app
价格： 免费 大小：2.73K页码：2页时间：2019-01-10浏览：0
txt 以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析
以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析［职教］田小平 约3974 摘要随着我国市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业对营销人才的需求日益增大。但由于高校扩招,专业设置盲目,造成专业设置与社会需
价格： 6.18豆元 大小：7.7K页码：3页时间：2010-11-18浏览：0

向豆丁求助：有没有快速赛车是不是合法的 实力导师qinsang95?

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