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以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析［职教］田小平约3974 摘要随着我国市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业对营销人才的需求日益增大。但由于高校扩招,专业设置盲目,造成专业设置与社会需

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txt zl3f004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版)

本文由weixq8贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2009 第一版 2008 第一版 2009-03-01 2008-02-01 200

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29天的导购工作总结 [29 天的导购工作总结]18 岁这一年寒假，开始了人生中的第一份工作，中国大学网范文之工作总结:29 天的导购工作总结。什么都不知道，不知道社会是什么样子的。 Goelia

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txt 中超联赛舜天1比0东亚德扬破球荒助舜天三连胜

摄又是一个1:0！昨晚江苏舜天与上海东亚的比赛，德扬32 分钟的进球，让高洪波的球队迎来三连胜。这场胜利，也让舜天的积分超越上海东亚上升至第 5。很显然，对于舜天来说，在超级恐怖的8 连客

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txt 为何宁波圆通快递部分网点包裹积压严重？客服电话无人接

有网友12天了还没有收到快递这几天，不少网友纷纷反映，圆通快递的快件明明到了宁波，很多天了就是没人来派送，电话也没人接。网友“红烧皮卡丘丘”：我江东的，从上海来的快递，寄了11 网友“凌渡”：3个

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原标题：XP挑战赛：腾讯电脑管家XP 防护无人能破实力最强 “XP 靶场挑战赛”结果公布。（腾讯电脑管家供图）人民网深圳8 月31日，由竞评演练工作组主办的“XP 靶场挑战赛”落下帷幕，近 300

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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txt 地方白酒企业快速崛起十大关健要素(二)管理：总结计划汇报...

要素七：根据地市场，聚焦兵力，要做就做到位有这样一句话，选对市场，就是选择胜利。找到竞争对手在这个区域比较薄弱点进行强势运作或者找到自己在这个地方资源比较丰富的市场，或者在这个地方有个很配合的经销商

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