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约有174篇，以下是第 41 - 50篇
txt z把人力资源管理变革成人力资本
对于“资源”，人们多考虑寻求与拥有；而提到“资本”，人们会更多地考虑如何使其增值生利。资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。在当今社会，人力资源管理变革已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事
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txt 把重视落实到行动上
把重视落实到行动上
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txt 关于《通往广场的路不止一条》资料
点评：重庆九龙坡区是我社第一批参加实验的实验区，它们从2001 年参加课改以来，通过抓集体备课促进教师专业素质发展，取得了很大的成效。以上就是该区在暑假期间组织教师备课的全部成果。看了之后，我有一些话
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txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
价格： 10.00豆元 大小：39.27K页码：17页时间：2016-04-25浏览：1
txt 企业经营贷款需要的资料
企业融资是一大难题，资金紧张的情况下，企业当然是希望可以尽快的拿到贷款，所以贷款之前大家一定要做好准备。那么企业经营贷款需要哪些资料呢?下面融联伟业小编给大家进行详细的解答!企业经营贷款需要的几项资料
价格： 10.00豆元 大小：1.88K页码：1页时间：2017-08-08浏览：0
txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
价格： 10.00豆元 大小：39.24K页码：13页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理资料-人生阶段的划分
人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段，即幻想期(11 岁以前) 、尝试期(11-18 岁)和实现期(18 岁以后)。从金兹伯格的三个阶段划分来看，他着重研究的是一
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txt 人力资源管理资料-人事管理的程序与规则
人事管理的程序与规则一、人事管理规章 第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公
价格： 4.00豆元 大小：54.24K页码：30页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-战略实施的模式
战略实施的模式战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段。一般有以下几种模式： （1）指挥型。在这种模式里，企业管理人员运用严密的逻辑分析方法重点考虑战略制定问题。高层管理人员或者自己制
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txt 企业如何在抖音上快速吸粉
企业如何在抖音上快速吸粉随着互联网的发展，我们的生活已经离不开网络，蹭着这互联网的春风，不少人利用互联网赚的金满钵满，当初的淘宝，微博，公众号这些抖有一部分人富了起来。说起抖音，相信大家都不陌生吧，1
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向豆丁求助：有没有怎么把快速赛车的资料打开 实力导师qinsang95?

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