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约有3274篇，以下是第 41 - 50篇
txt z国内人力资源管理专业现状及前景分析
HR管理是一项极为重要的工作领域，造就了人力资源管理专业光明的前途。所以，既然已经选择了人力资源管理专业，就要在企业财务管理，特别是人力成本方面狠下工夫。此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的，比如
价格： 免费 大小：2.46K页码：2页时间：2014-12-10浏览：2
txt 就业压力
当前，在我国国民经济结构不断升级的大环境下，超过4亿蓝领群体构成了中国经济发展的坚实基础。然而，虽然部分行业蓝领工资超过白领，但是从整体上看我国蓝领平均收入普遍偏低，特别是随着我国经济下调，不少传统制
价格： 2.00豆元 大小：1.73K页码：1页时间：2018-10-14浏览：0
txt 物流企业核心竞争力分析与评价
武汉学院学生毕业论文（设计） 物流企业核心竞争力分析与评价指导教师： 学生姓名： 物流管理职称： 学号： 年级： 高级经济师 08010815 08 2012年六月 物流企业核心竞争力分析与评价 随着
价格： 4.00豆元 大小：32.04K页码：12页时间：2013-06-21浏览：3
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：53.11K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 耐克与阿迪达斯竞争分析
目录一、企业环境及背景分析„„„„„„„„„3 1、企业文化对比 2、耐克与阿迪达斯经济技术大比拼 3、耐克与阿迪达斯的SWOT 分析 二、目标市场的选择„„„„„„„„„„„8 1、耐克的目标市场
价格： 4.00豆元 大小：20.87K页码：12页时间：2017-05-12浏览：1
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
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txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：29.56K页码：11页时间：2015-12-30浏览：0
txt 考研分析与计划
考研复习计划 考研计划 考研英语复习计划 考研政治复习计划 考研学习计划 考研数学复习计划 2014考研复习计划 考研计划表 考研数学二复习计划 新东方考研无忧计划
价格： 6.80豆元 大小：4.16K页码：4页时间：2013-08-21浏览：0
txt 培训需求分析与计划制定
培训需求分析与计划制定17:56 主要内容1. 2. 3. 4. 5. 6. 培训管理体系介绍 培训需求分析的概念与意义 培训需求分析的流程 培训需求分析的模型、主要方法与工具 培训需求分析汇总 年度
价格： 4.00豆元 大小：11.42K页码：10页时间：2013-11-22浏览：0
txt 20100118培训需求分析与年度培训规划
第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
价格： 5.00豆元 大小：66.79K页码：24页时间：2013-11-23浏览：0

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