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论人力资源管理的专业核心价值
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摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
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高级人力资源管理师2013年核心考点
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核心考点1、人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与
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人力资源管理的核心-人力资源实战
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高级人力资源管理师部分核心讲师团队
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博士诺姆四达测评咨询公司技术总监、资深顾问，管理心理学博士，上海市人力资源管理专业委员会副理事长，上海市职业技能鉴定中心"职业经理人"职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。2004
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民营企业的核心竞争力与人力资源管理
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核心竞争力尚未形成企业缺乏科学的人力资源管理。同时从一个全新重点分析了现阶段中国民营企业人力资源管理存在的问题及开发对 策与途径。 &民营企业的核心竞争力与人力资源管理!刘小红一、民营企业必须培育核心
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践行核心价值观争当最美民政人
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践行核心价值观争当最美民政人 民政部门作为政府的重要职能部门，“上为政府分忧，下为百姓解愁”，承担着社会保障、社会管理、社会服务领域大量基础性的工作，直接面对广大人民群众，负有保障困难群体、特殊群体基
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论企业核心人才的人力资源管理
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中国电子元器件分销商的核心竞争力分析以安富利公司
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上海交通大学硕士学位论文中国电子元器件分销商的核心竞争力分析—以安富利公司为例 姓名：蔡卡敦申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA） 指导教师：黄沛上海交通大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者
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[精品]房地产企业核心竞争力分析
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要:文章在分析我国房地产开发企业经营环境的基础上,分析了房地产企业的核心竞争力实质内涵,并结合波特的价值链理论,认为房地产企业核心竞争力包括自身经营优势和优势互补能力两个方面。关键词:房地产 核心竞争
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我国保险公司核心竞争力分析
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号】F62【复印期号】2005 年12 【原文出处】《西南民族大学学报：人文社科版》(成都)2005年08 期第112～114 【作者简介】艾曦，四川大学工商管理学院，四川成都 6100640。 一、
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