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数据库。
[工作计划]创建人才数据库。
这两种方法及因此产生的结果大相径庭。所谓在需求产生前进行招聘是指通过一套连续的流程,坚持不懈地寻觅优秀人才,即使当前并没有人才需求。搜索到人才后按照其才能编入优秀人才名单,名单里的人数应超过现有空缺岗位数。这一名单即所谓的“优秀人才名录”数据库。
简而言之,该数据库就是各个关键职能业务领域优秀人才的电子版名片夹,也可称为专家黄页、名录数据库或者潜才数据库。
称谓或有不同,但其本质都是在竞争对手企业工作的优秀人才的名单,其作用就是在出现人才需求时加快招聘的进程。有了这样一个名录数据库,寻找空缺岗位的候选人就可以更便捷,因为相关领域最优秀的人才都已尽在掌握之中。
但是,当大部分招聘经理听到需要创建一个优秀人才数据库时,他们的第一反应往往都是:“做不了。”这种回答实在很愚蠢。凡对竞争性招聘有所了解的人都知道,世界上每家猎头公司、每所优秀大学和职业运动队、军队以及所有一流的企业招募部门都有一个名录数据库。
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