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约有119篇，以下是第 41 - 50篇
txt 人力资源管理者路在何企业方
作为一个从事HR工作多年的人来说，自己也经常反思自己未来的职业发展通道？自己的未来发展方向？一个从事HRM 工作的人员来说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什
价格： 6.00豆元 大小：10.13K页码：5页时间：2012-07-03浏览：1
txt 企业需要什么样的人力资源管理者
道路相关表格——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 5.00豆元 大小：4.95K页码：2页时间：2012-05-02浏览：2
txt 关于举办初任人力资源管理者培训班的请示
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价格： 2.22豆元 大小：2.28K页码：2页时间：2011-01-22浏览：0
txt ;HR人力资源管理者所遇到的机遇和挑战
笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR人力资源管理者都是从事最基础的事务工作，根本不了解劳动合同法，有些外企的HR 人力资源管理者甚至只有语
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txt 基于胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
价格： 8.00豆元 大小：5.77K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 企业人力资源管理者素质之我见
企业人力资源管理者素质之我见
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txt 企业人力资源管理者素质之我见
作者：赵亮[摘要] 人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素，在新的历史条件下，应该重新认识人的属性和特点。知识经济的勃然兴起，使得企业之间竞争聚焦于人才的竞争。面对日益白热化的人才竞争，企业如
价格： 5.00豆元 大小：7.11K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 不同层级的企业人力资源管理者胜任能力研究
【摘要】：文章通过对国内外关于人力资源管理者升任能力的文献回顾和对不同层级的人力资源管理者胜任能力分析，构建了"层级-胜任能力侧重分析表"，为企业人力资源管理、培养管理者提供了有益的思
价格： 6.18豆元 大小：5.71K页码：2页时间：2010-12-23浏览：0
txt 优秀管理者：如何对待企业改革中所面临的问题？
一、问题都是主管“造”出来的，昨天的决定形成今天的问题每一个企业都会存在问题，这是作为企业管理者不可避免的问题，没有问题的企业也就没有发展的可能，联想、华为、海尔如此，索尼、三星、通用也是如此，都会存
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txt 管理者应具备的心态：总结计划汇报设计纯word可编辑
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