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绩效
管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等,才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
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时间:2016-02-21
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宾馆管理人员
绩效
考核表
本文由rr0613贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 宾馆管理人员绩效考核表( 宾馆管理人员绩效考核表( 绩效考核表 姓名: 部门: 年度)
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时间:2011-08-28
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绩效
考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
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时间:2016-03-13
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绩效
考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
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时间:2016-03-24
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构建地税部门
绩效
考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
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时间:2016-04-10
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人力资源管理——
绩效
管理
本文由合易管理咨询贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 将员工的日常工作聚焦于公司KPI 14统一绩效考核的“度量衡” 17绩效管理的“理性”与
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时间:2012-05-30
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如何构建
绩效
管理的指标体系
之后,接下来的环节被称为质询环节。1.质询环节 在企业中,质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内容。 计划的质询 询问如何完成目标的内容,这是绩效管理的核心内容。 结果的质询 询问实现目标的原因
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时间:2018-11-06
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绩效
管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块,这九大模块分别是:组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
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时间:2010-10-17
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绩效
考核结果的运用
绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为:在某些人看来,考核就是抓坏蛋,而不是树立好的榜样;考核就是秋后算账,而不是为了帮助和提高;考核就是尽量想方设
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时间:2017-05-09
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收发部主管
绩效
考核表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 (总分20分) 各类交收数据非常准确及时,数据完整,从无错漏,并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
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时间:2010-06-11
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