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约有2139篇，以下是第 41 - 50篇
txt 职高班级管理的策略与研究
【摘要】职业教育作为素质教育的一种形式，因其生源质量和培养目标的特殊性，客观上要求班主任必须依据职高自身特点，以培养造就一批合格的社会有用的人才。但职高学生的最大弱点是缺乏自信，有比较多的不良习惯。因
价格： 免费 大小：8.46K页码：3页时间：2017-02-22浏览：0
txt 企业大学的存续策略研究
摘要：企业大学是企业人才竞争及培训发展的产物。企业大学的成功需要我们从战略到细节，从定位到办学特色，从运营设计到与现代IT手段的互动，乃至于到如何与传统培训相区别等诸多角度，全盘规划，系统执行。立足于
价格： 免费 大小：4.77K页码：3页时间：2017-02-23浏览：0
txt 企业实施连锁经营的策略研究
连锁经营作为一种创新的商业模式，已渗入我国的各行各业，许多企业将连锁经营确定为未来发展的方向。很多企业，特别是零售业及服务业的中小企业，将连锁经营确定为企业未来的发展方向，但并不是每个企业都适合实施连
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txt 我国保险企业人力资源管理策略研究
收稿日期:2002-01-10作者简介:陈璐(1974-),女,天津财经学院金融系教师,经济学硕士。 我国保险企业人力资源管理策略研究 (天津财经学院金融系天津 300222) 要:中国加入WTO后,
价格： 10.00豆元 大小：10.66K页码：6页时间：2016-06-25浏览：0
txt 人力资源管理中的激励策略研究
人力资源管理中的激励策略研究本文来源：论文 / 摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催
价格： 10.00豆元 大小：17.81K页码：10页时间：2016-01-30浏览：0
txt 研究人力资源管理投资风险的防范策略
研究人力资源管理投资风险的防范策略研究人力
价格： 6.00豆元 大小：4.77K页码：2页时间：2012-01-19浏览：0
txt 人力资源管理中的激励策略研究
人力资源管理是企业管理的关键，怎样把人才的创造和积极性充分发挥出来，这是企业所要研究的重点。激励是管理的动力，综合使用多种激励制度，把激励的方法及目标联系起来，设立适合企业特色和优秀员工需要的开放的激
价格： 6.80豆元 大小：9.43K页码：2页时间：2014-08-28浏览：0
txt 淘宝网的营销策略及存在问题
在《淘宝网，倒立者赢》一文中，作者写道：“做企业的人分为三类：生意人、商人、企业家。只要赚钱的生意都会去做的我们称之为生意人，而商人已经是有所为有所不为，比商人更高级的是企业家，他们的目标不单单是赚钱
价格： 10.00豆元 大小：19.02K页码：10页时间：2017-01-12浏览：2
txt 烟台苹果网络营销策略分析
烟台苹果网络营销策略分析摘要：本文从分析烟台苹果传统营销方式的弊端入手，通过理论与实证相结合的研究方法，利用网络营销的原理，在其原有的传统营销模式的基础上，探索寻找适合烟台苹果网络营销的模式。文章通过
价格： 10.00豆元 大小：4.92K页码：2页时间：2017-09-05浏览：0
rtf 2013-08-01_招商营销策略报告
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