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txt 余杭区局运用PDCA循环推进PPI联网直报工作
《余杭区局运用PDCA循环推进PPI 联网直报工作》 作者：日期：2014-09-25 PPI 联网直报作为中国统计四大工程的重要组成部分，同时也是2014 年全省统计调查改革工作的任务之一，其重要性
价格： 免费 大小：1.21K页码：1页时间：2014-09-26浏览：2
txt 非公开发行股票募集资金运用可行性分析报告修订版
怡亚通非公开发行股票募集资金运用可行性分析报告（修订版）深圳市怡亚通供应链股份有限公司Eternal Asia Supply Chain Management Ltd. 非公开发行股票募集资金运用 可
价格： 1.00豆元 大小：9.44K页码：4页时间：2013-11-15浏览：2
txt [精品]运用PDCA循环管理规范一次性医疗废物的处置
运用PDCA循环管理规范一次性医疗废物的处置 (江苏省海门市余东医院,江苏海门 226152) PDCA 循环又叫戴明环，是由美国质量管理专家戴明博士首先提出的，它是全面质量管理所应遵循的科学程序，也
价格： 6.20豆元 大小：7.33K页码：3页时间：2014-09-23浏览：0
txt 运用安全生产风险管理体系员工拒绝程序促进安全生产管理
运用安全生产风险管理体系员工拒绝程序促进安全生产管理 （大理供电局，云南大理671000） 摘要：2009 月，某供电局第一例员工拒绝程序启动。员工拒绝程序的启动作为安全风险管理体系建设的里程碑，表明
价格： 0.60豆元 大小：6.46K页码：3页时间：2013-12-18浏览：0
txt 如何在人力资源管理中运用胜任力的研究
一、胜任力与基于胜任力的人力资源管理内涵1、胜任力 胜任力（competency）是70 年代初由著名的组织行为研究者David Mc Clelland 针对组织在人员的选聘和甄选中采用传统的智力测验
价格： 8.00豆元 大小：5.69K页码：3页时间：2014-12-25浏览：5
txt 关于人力资源管理中激励机制的运用研究
关于人力资源管理中激励机制的运用研究本文来源：论文 / 论文摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势，就是要综合运用各种
价格： 8.00豆元 大小：4.81K页码：2页时间：2014-11-29浏览：0
txt 激励机制在企业人力资源管理中的运用
要】激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支
价格： 7.00豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2015-01-03浏览：3
txt 浅析企业人力资源管理中激励机制的有效运用
浅析企业人力资源管理中激励机制的有效运用摘要:市场竞争更多的是人才竞争，谁拥有更多的人才，谁就有可能占领市场先机，取得竞争优势。人力资源是生产要素中最活跃、最富于创造力的因素，是社会经济活动的主体，即
价格： 7.00豆元 大小：9.07K页码：3页时间：2015-01-06浏览：0
txt 政府人力资源管理理论的来源与运用
政府人力资源管理理论的来源与运用［经济管理与科学决策］ 摘要：近些年来不断发展的政府人力资源管理理论为政府部门人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发等一系列人力资源管理活动提供了理论依据。探讨政府人
价格： 6.00豆元 大小：7.58K页码：3页时间：2011-06-20浏览：0
txt 平衡记分卡在应用开发型研究所绩效管理中的运用
摘要：本文介绍了研究所绩效管理的发展历程和平衡记分卡的基本要素、管理思想，阐述了研究所实施平衡记分卡的步骤及其重点，并指出了可能存在的问题及对策。关键词：平衡记分卡；研究所；战略管理；绩效管理 中图分
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