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HumanResource,简称HR。它是指接受专业知识技能培训,取得从业资格,从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管
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第二章企业外部环境分析 一、宏观环境因素(PEST 模型) (一)政治、法律环境 (二)经济环境 (三)社会文化环境 (四)技术环境 二、宏观环境分析方法 (一)宏观环境信息来源 (二)外部因素评价矩
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作者:日期:2014-08-13 由于一些企业对《劳动合同法》缺乏足够的了解,在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒,《劳动合同法》实施后,要尽快纠正劳动关系不规范行为。 试用期期限可长可
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2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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向豆丁求助:有没有颁发律师执业证的条件办证 V:hzvip168zj?

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