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txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：0
txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—提高能力的对策表
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价格： 2.00豆元 大小：31.29K页码：1页时间：2008-12-17浏览：1
txt 非HR经理的人力资源管理（深圳，10月31日-11月1日）
非HR经理的人力资源管理（深圳，10月31日-11月1日）非HR经理的人力资源管理（深圳，10月31日-11月1日）非HR经理的人力资源管理（深圳，10月31日-11月1日）
价格： 免费 大小：4.16K页码：3页时间：2012-09-17浏览：1
txt 2014HR管理盘点：法制、技术、管理三重变革下的人力资源管理时代
毫无疑问，我们正处于一个高速变革的时代，这种变革的深度和广度，超越了我国历史上的各个阶段。经济结构的变革、新技术变革、法制环境的变化都引发了市场环境的巨变，也由此对传统的管理思维和管理手段提出了挑战。
价格： 免费 大小：6.99K页码：3页时间：2015-03-19浏览：0
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：8.98K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt z2010年培训计划是年终HR十大操心事
年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张，但有些却难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢？大都是因为没有真正落实“有效”二字。通常，一个
价格： 免费 大小：10.18K页码：9页时间：2014-12-09浏览：0

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