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管理的发展趋势知识分享
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管理趋势管理趋势企业领导人的角色 企业领导人的角色 面对越来越多的竞争、复杂的工作程序和不断变迁 领导者和管理层需要给予员工回应和支持，激发他们的创意与潜能，从而提升他们的表现，提高生产力廿一 廿一世
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论销售管理的发展趋势
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摘要企业只有成功地进行销售才能生存下去，并获得持续发展。而销售管理在企业营销管理中充当中枢角色，而随着商务环境的激烈竞争，向企业提出了日益多样化的挑战，许多销售组织都将面临来自国内外的残酷全球性竞争。
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国内外管理的发展趋势
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内容提要内容提要•• 国外管理发展过程 国外管理发展过程•• 国外管理发展趋势 国外管理发展趋势•• 国内管理现状 国内管理现状一、 管理思想是在一定的历史条件和一定的民管理思想是在一定的历史条件和一
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人力资源管理发展新趋势
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LOGO2014-6-16第十章 人力资源管理发展新趋势 12014-6-16 第十章 人力资源管理发展新趋势 22131452014-6-16 第十章 人力资源管理发展新趋势 31.1)2)2014
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档案管理发展新趋势
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档案管理发展新趋势摘要:摘要：档案管理工作至关重要，承担着档案收集、整理、传播、开发和利用的多重职责。随着计算机信息化程度的不断加速，档案类别也渐渐由原来的纸质文件增加为众多电子文件的加入。电子文件以
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人力资源管理发展新趋势
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人力资源管理发展新趋势小组成员：人力资源管理发展新趋势5人力资源会计与审计1人力资源管理与激励3工作分享2员工协助计划4e-HR...电子化人力资源管理第一节人力资本管理与激励一.从人力资源管理到人力
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第10章人力资源管理发展新趋势
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第10章 人力资源管理发展新趋势发展,趋势,帮助,第10章,第十章,人力资源,管理新趋势,发展趋势,新趋势,人力资源章
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人力资源管理发展新趋势
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第一节 人力资本管理与激励
一、从人力资源管理到人力资本管理 1.资源只有在投入到企业的生产经营过程中才能转换为资本。 2.只有人们把知识和技能投入到企业的生产经营活动中，人力资源才具有人力资本的意义。
二.人力的二重性对企业激励策略的影响 1.人力具有双重特性，一是资源特性，二是资本特性。 2.企业员工的报酬应包含两个部分：一部分是维持人力资源的生产和再生产费用，另一部分是作为投资的回报。
三.人事管理、人力资源管理和人力资本 管理的比较
第二节 员工协助计划
一、EAP概述
(一)EAP的概念
EAP（Employee Assistance Programs）是组织为了帮助员工及其家属解决与工作相关的心理及其他方面的问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。
（二）EAP的起源和发展 （1）职业戒酒计划（occupational alcoholism programs, 简称OAP） （2）职业健康促进计划（occupational health promotion programs, 简称OHPP） （3）员工协助计划（employee assistance programs, 简称EAP） （4）员工增强计划（employee enhancement programs, 简称EEP）
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第10章人力资源管理发展新趋势
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第十章Human Resource Management 人力资源管理収展新趋势 本章提要 •人力资本管理不激励 •员工协劣计划 •工作分享 •E-HR—电子化人力资源管理 •人力资源会计不审计 第一
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全面质量管理发展新趋势
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全面质量管理发展新趋势全面质量管理发展新趋势全面质量管理发展新趋势
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