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doc 人力资源成本分析表格
人力成本分析表部门： 指标名称 单位 序号 2002 二、销售收入万元 三、费用总额万元 其中1、工资总额万元 2、培训费用万元 3、社保费用万元 4、劳保费用万元 5、福利费用万元 6、招聘费用万元
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：2页时间：2013-03-14浏览：0
doc 人力资源成本会计的核算研究分析_0
人‎力资源‎成本会‎计的核‎算研究‎分析‎人力资‎源成本‎会计的‎核算研‎究，本‎文通过‎对人力‎资源成‎本会计‎的确认‎、计量‎、核算‎和报告‎的论述‎。试图‎提出一‎些自己‎的看法‎。人力‎资源会
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pptx 人力资源管理软件的成本效益分析
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ppt 人力资源成本分析人力资源管理经管营销
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pdf 人力资本国际流动对我国金融企业战略性人力资源管理的影响研究
4.3.2我国金融企业战略性人力资源管理的框架............................................................. 38 4.3.3 我国金融企业
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pdf 人力资源管理案例分析
人力资源管理案例分析
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ppt 人力资源管理案例分析
案例1A公司是某省烟草公司直属的地级市公司，管辖11个县、区烟草公司，烤烟生产和卷烟销售并行发展，在国家现行烟草专卖体制下保持政企合一的管理体制。该公司近年来发展速度很快，每年利润增长率达到15％左右
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ppt 人力资源管理趋势分析
proprietaryinformation included anythird parties without HewittAssociates LLC.翰威特咨询（上海）有限公司2010 月交友，
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doc [人力资源管理]工作分析表
[人力资源管理]工作分析表

工作分析表
姓名： 表一： 从事岗位名字 我的上级岗位名字 下级的岗位 我认为学历要求 我认为上岗人员的条件 表二： 重要性 具体工作 占用时间％ 有无兼职 我的部门名字

第 15 页

2.2 表一的填写

表一的填写包括哪些内容： 从事岗位名字 我的上级岗位名字 下级的岗位 我认为学历要求 我认为上岗人员的条件 有无兼职 我的部门名字

第 16 页

从事岗位名字 我的上级岗位 名字

会计 会计主管

有无兼职 我的部门名字

无 财务部

下级的岗位

无

年龄：25-35 岁 学历：会计、财务及相关专业大专以上学历 籍贯：本地户籍 经验要求：3 年以上会计工作经验，其中 1 年以上商业会计经 岗位任职资格 验 要求 知识要求：助理会计师以上职称，熟悉国家的会计法规，了解 税务法规和相关税收政策 能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用，工作责任心 强 其它要求：具备良好的商业保密意识。

第 20 页

2.3

表二的填写

表二的填写包括哪些内容： 重要性 具体工作 占用时间％

第 21 页

重要性 1 2 3 4 5
第 22 页

具体工作 每天检测锅炉是否有无安全隐患 按照安全运行要求，试运行，确认无安全隐患后，正式运 行 按照岗位工作规范和生产要求，运行锅炉 随时清理卫生。 做好安全记录

占用时间％ 10％ 10％ 70％ 5％ 5％
价格： 10.00豆元 大小：990.0K页码：81页时间：2012-08-21浏览：0
pdf 人力资源统计分析表
　年月人力资源统计月报表统计区间:年月日--年月日一、本月人力资源部重点工作描述1、根据公司人员需求情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘二、在职人员及人力资源异动分析在职人员及人力资源异
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